质疑。
这是典型的吃不到葡萄就说葡萄酸。
听到周灿在柳主任那一组立下赫赫战功，而他这个超级人才加入杨青所在的小组后，表现却有些差强人意。
这对杜冷其实是很不利的。
杨青与其他医生嘴上不说，心里却会有个比较。时间稍长，杜冷就会被人嫌弃和轻视。
至少会听到一些背后议论他的闲言碎语。
“手术质量还真不好说。他只是一个规培医生，本身的手术功底就比较浅，快速手术势必会造成马虎。手术质量自然堪忧。”
宋泽给出了自己的分析。
可能担心将来被打脸，又补充了一句“不过周灿平日里的手术表现相当优秀，无论是解剖还是缝合，方方面面的外科医术都很强。”
这话算是比较委婉了。
周灿的外科医术何止是很强？
简直就是超级强悍。
“如果只有量，却忽略了质，那就不足为虑。这事先在暗中关注就好。”
杨青听了宋泽的分析后，也是比较认可。
按照常理，规培医生本来就没多少手术经验。就算周灿特别优秀，终究有限。
他一个人一天做十几台手术，那质量能有保障才怪了。
“宋医生今天表现不错。你来我们组也有几天了，对组内的环境应该有了一定熟悉与了解，以后跟着阳副主任一起出手术吧！”
杨青的领导能力相当高明。
宋泽对这个小组表现出忠诚，他也不含糊，立刻给予一些适当的好处。
“谢谢杨主任！谢谢阳主任！”
宋泽大喜过望，连忙表示感谢。
两位主任的姓氏同音不同字，级别相差半级。
宋泽这人说话八面玲珑，阳副主任的副字愣是被他很自然的去掉了。
杨青可以喊阳副主任，但是他不行。
职场中，称呼副职领导时，有些菜鸟或职场直男，一口一个副主任、副科长叫得欢快。领导表面上不说什么，但心听在耳中却像如梗在喉，很不爽。
这个不懂事的职场小白最后的下场可想而知。
坐冷板凳算是轻的。
碰到个心眼小的领导，小鞋让你穿个够。
宋泽加入杨青的小组后，并不受待见，地位很低。现在让他跟着阳副主任医师出手术，他这个主治医师终于不用再像新人一样到处打杂了。
所以他特别高兴。
人嘛，在职场中的一个小进步，也足以令人振奋和激动。
因为往上爬实在太难了。
竞争激烈。
领导拉你一把，立刻就能向上爬一大截，这种感觉特别棒。
“好了，咱们的眼睛可不能光盯着别的小组看，打铁还需自身硬。先努力做好自己的事才是王道。”
杨青主任说完后，率先站起身。
“都干活去吧！”
一个小组的稳定运转，需要方方面面的衔接到位。更要大家一起齐心协力做好自己份内的工作。
……
周灿在手术室内疯狂的完成着一台台手术，不断创造历史新高。
从最初的一天六台，到昨天的一天十六台，可把柳副主任等人高兴坏了。
几个规培与实习生，更是把周灿当成了心中的楷模。
如此可怕的手术速度，让人叹为观止。
周灿的多门医术，经验值开始快速暴涨。
与以前在急-->>