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“我是肛门结直肠外科的医生，我叫杨治，目前已经在手术室工作快有六年时间了。”男子报出了自己的来历。
“原来是普外科的医生。听说普外科经过改革后，已经有多个科室都发展得相当不错呀！很多人挤破脑袋还想进去呢，你在手术室工作了六年，也是个老同志了，怎么想着要出来？”
周灿感到很是不解。
论资历，此人还是周灿的前辈呢。
只不过在任何一家单位，从来都是能力强者容易出头。平庸者，不善钻营者混到老，也只是个底层员工。还没听说哪家单位按工龄给员工定职位高低。
周灿的手术能力远超普通医生，所以上升非常快。
年纪轻轻已经是急诊科手术室的二号人物。如果不是年资不够，甚至直接成为一号人物都有可能。
“唉，你是不知道，有人欢喜有人愁。几个主要亚科室确实发展得越来越好，我们肛门结直肠外科与胃肠外科有多项业务重合。我们科室的米主任为人太过本份，在多轮竞争中都没能抓住机会，现在已经被胃肠外科挤压得几乎惨不忍睹。我实在看不到希望，这才想要另谋出路。”
杨治叹了一口气，言语中充满苦涩。
一个科室的科主任，相当于羊群的领头羊。这个羊群能吃到鲜嫩肥美的绿草，还是啃泥巴，就要看领头羊把大家领向何方了。
发展策略、手段、个人能力、科室专业水平、科室凝聚力……能够影响一个科室发展的因素太多了。
如果在科室发展中，出现多次决策失误，或者手段不够，这个科室的没落几乎是板上钉钉。
杨治很不幸，遇到了一位手术水平不错，但是领导能力很差的科主任。
现在瞧他这愁眉苦脸的模样，恐怕连汤都没得喝。
胃肠外科的原身是消化外科，本来就是一个无比强大的专业科室。
肛门结直肠外科要与胃肠外科竞争，恐怕只能对天长叹，既生瑜，何生亮。
“如果我不同意接收你，那伱会怎么办？”
周灿问明了原因后，出其不意的问了杨治一个刁钻问题。
“我个人对图雅有着很深的感情，也看好图雅的未来前景，能留下来，就会尽量留下。对于我这种中年男人来说，赚钱肯定也非常重要。急诊科目前正处于初步发展阶段，应该非常需要各方面的人才。说实话，虽然图雅每年都会招一批非常优秀的全科规培生，但是手术人才仍然短缺。因为手术人才的培养周期普遍偏长。”
杨治冷静的分析着当前情势。
正好他所说，手术医生在任何一个外科科室都很短缺。现在包括内科室，也开始抢介入天赋好，内镜手术能力强的人才。
飞行员是公认的难培养，但是手术人才比飞行员的培养难度有过之而无不及。
急诊科这几年确实每年都能分到一两个全科规培生。
就是类似于周灿这种，从千军万马中杀出来，几千人只选一二十人。
每一位都是精英中的精英。
这也是图雅的人才建设中的重要一环。
只可惜急诊科一穷二白，要啥没啥，根本留不住人。等到规培结束，愿意回急诊科工作的人却是少之又少。
这也进一步造成了急诊科的人才短缺。
老是捡其它科室淘汰出来的医生，你说能强到哪去？
跑掉一个精英全科医生，然后补进来一个专科科室的淘汰医生。这就是急诊科最真实的现状。
“如果周医生没能看上我，那也没关系。我再去其它科室找找出路。万一其它科室也把我给拒了，那我再考虑跳槽到-->>