分。
领导说要给谁加担子，这其实就是升职的意思。
至少说明医院领导并没有因为这次的事情，一棒子把她打死。仍然还愿意给她成长的机会。
“谢谢祝院长！谢谢各位领导！”
雪燕主任激动的站起身，对着众多院级领导鞠躬。
“大家一定要提高警惕，如果发现临床医护有跳槽的想法，立刻向我直接汇报。散会。”
祝院长到底是身经百战的老战士。
率领图雅医院一步步变强，即便到了今天，他依然保持着高度警惕性。
心胸外科这次被第三医院大规模挖墙脚，如果不立刻提升到关乎医院生死的高度，不立刻重拳出击，一旦蔓延到其它科室。
图雅这样的省级三甲大院，在极短的时间内就可以跌落神坛，成为普通医院。
要说倒闭，应该不至于。
破船还有三斤钉呢。
外院再厉害，也只能挑着把一些尖端人才挖走。
而且并不是每一个人都能挖得动。
像周灿这样的硬骨头，开再高的价码都没用。
从会议出来后，周灿主动叫住雪燕主任。
“燕姐，等会我打电话跟你聊聊，可以吗？”
心胸外科走了那么多的专家，影响非常严重。
周灿必须得帮她。
“直接去我办公室吧！我已经与他离婚了。”
雪燕主任说这话时，表情中多少有点痛苦。
“啊……”
周灿没想到她这么快就跟老公离婚了。
“那个混蛋，简直不是人。他收了第三医院的钱，故意找我麻烦。当初嫁给他，真是瞎了眼……算了，事情已经过去了，不再说他。”
雪燕主任如果不是被伤透了心，也不会这么果断的离婚。
长痛不如短痛，离了倒也是好事。
她的老公收第三医院的钱，坑老婆，这可真的是又蠢又坏了。人活到这个份上，真是悲衰。
跟着雪燕主任来到她的办公室，周灿仍然不肯关门。
“心胸外科现在基本运转有问题吗？”
“还好！主要就是手术和门诊专家这两块有点问题。不过我已经想了办法，老带新，让一些原本有实力，但是没机会上位的人迅速补上缺口。有我和乐主任、何主任等人把关，效果还行。只要不出新的意外，应该很快就能渡过难关，而且正好趁这个机会完成洗牌，培养一批年轻有为的新人。”
雪燕主任提到科室的管理时，眼中闪烁着智慧的光芒。
她还真是不容易。
刚离婚，根本没时间让她沉浸在悲伤和痛苦中，立刻就要全力以赴，想办法解决科室人手短缺的危机。
“福祸向来都是一对孪生兄弟，只要把握好了，心胸外科确实可以变得更强。别说只是挖走二十多个医护，就算挖走三十多位，对于心胸外科来说仍然不致命。心胸外科最不缺的就是中层人才。”
周灿听了后，微微点头。
心胸外科最缺乏的是顶尖人才。
雪燕主任、乐主任、何主任这些尖端人才没走，心胸外科垮不了。
“我觉得咱们现在越是走了一批专家，就越应该高调一些。”
他的论调让雪燕主任的秀眉微凝。
“怎么个高调法？”
平时，周灿都是能低调就尽量低调。
“做难度高的手术，诊断疑难病例，抢救危重症病人。每成功一例，就想办法宣传一波。那-->>