r> “咱们医院的各个手术科室，虽说没有发生大的安全事故，但是据我所知，小的手术失误、安全疏漏，却是不少。在此，我就不点名批评了。但是我希望你们一定要吸取馨香妇幼医院的惨痛教训，给病人手术，包括术前检查、术中、术后护理，都要小心再小心。”
在安全这一块，周灿觉得许医生做得非常好。
跟着一位出过事故的老师学习，其实也是一件好事。
手术安全意识与各种细节，周灿都从许医生那儿学到了不少。
这对他以后的行医有着很大的好处。
相当于加了一道保险。
“当然了，小心再小心并不代表前怕狼后怕虎。要是这也不敢做，那也不敢治，那咱们医院的医疗业务就不用开展了。这种因噎废食的行为肯定不可取。既要不出事，又要保证治疗效果，那就对手术从业人员提出了更高的要求。除了时刻谨记安全条例，还要求有更专业的医学知识，更精湛的手术技能以及一颗父母对待孩子般的责任心。”
医者父母心，说的其实就是责任心。
要处处为病人着想，为病人负责。
这位邺副院长挺能说的，噼里啪啦又说了一大通。
都是围绕安全这个主题。
“下面表扬做得好的手术科室。外科的心胸外科手术室在安全方面一直做得非常好，上个月的手术失误率、术后风险管控，仍是他们科室第一名。按惯例，医院决定给心胸外科室奖励一万元以示鼓励。”
话落，邺副院长带头鼓掌。
全场跟着响起一片掌声。
除了现金奖励外，其实还有一面写有最安全手术科室的流动红旗。
这面流动红旗基本被心胸外科室给包了。
很少流出过。
其它科室的医生，纷纷向这个科室的医生们投去羡慕的目光。
心胸外科手术室的医生们，一个个昂首挺胸，倍感荣耀。
这个科室能够一直保持安全考核第一名，与他们的领头人胡侃主任有着很大关系。
邺副院长抬手虚压，掌声止歇。
“内科的神经内科微创手术室，在上个月的安全考核中居于末位。做颅内血管造影介入术，发生事故2例，颅内动脉血管支架植入术，发生事故3例。颅内血管支架成形术，发生事故3例。必须提出严肃批评。内科室总负责人谭主任，扣当月工资6000元。神内科室带头人殷化主任，扣当月工资5000元，神内介入手术组长，扣当月工资4000元，涉事医生已经按照医院处罚条例进行过相关处罚，就不再做其它处罚。”
内科的手术能力一直很弱。
尽管近几年一直在努力发展介入手术，并且大力培养介入手术医生团队，但是高质量的微创手术医生根本不是一朝一夕能培养出来的。
图雅内科也因为介入手术缺乏精英级的人才，发展明显受阻。
这对谭主任来说，也是一个非常大的考验。
罚那点钱对他们来说不算啥，但是被当众批评，足以让这几位大佬脸上无光，心中羞愧了。
“几位科室主任还有什么要说的吗？”
邺副院长的目光看向几位大科室主任。
他对这些大科室主任非常客气。
他在医院的地位，必须靠着这些科室支撑。
通常来说，这么问基本上就是散会的前凑了。
“我有一件事想要提一下。”
谢主任站起身大声道。
“谢主任请讲！”
邺副院长微笑着示意。
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