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人才难得，正值互联网时代来领，他的维港投资还缺个专门这方面的人才。邹凯旋前世不仅搞定了东方广场项目，还建议了李家成投资互联网，说明她对新鲜事物的敏感性非常高。
这就是林志超需要的人才！
本来林志超钟意袁天凡的，不过袁天凡现在当老板，还没有碰灰，他也不好强拉袁天凡加盟。不过可以肯定的是，袁天凡以后也会加入林氏家族阵营，因为他开公司，林志超也认购了10%股权。
邹凯旋问道：“林先生打算让我做什么工作？”
她心里好奇起来，如果是做秘书，年薪千万已经顶天了。
当然，如果真是做秘书，她此时也决定做了，哪怕赚不到4亿。
她看得很明白，这是她成功的最好捷径，跟着大亨身边做事。更何况，林志超先生一定不会哄骗她的。
林志超说道：“我私人投资公司——维港投资，需要一个投资人，我打算做硅谷的投资人，而你就是我的代理人。”
“我愿意！”
邹凯旋脱口而出！
如果是长实系、九仓系，她都要考虑考虑。但换成是维港投资，林志超的私人投资公司，那她是完全不用考虑的。
林志超说道：“好！京城那个项目我还是不投资，你尽快想办法处理，然后来维港投资上班。年薪固定是1000万港币，以后会给你分红，这一点你就放心好了，赚还是亏，我都不会让你吃亏的。”
“嗯”
随后，林志超将私人联系方式给邹凯旋，并给她处理事情的时间。
林志超用人，讲究三条：
第一，给他待遇，所以香港打工皇帝基本都出自长实系，其他高层也不差；
第二，给他好前途，让他有一个责任感，公司的业绩和他薪水挂钩，高层面享有‘认股权’，员工享受‘年终奖’，这些都会增加他们对公司的责任感。
第三个，信任感，和一个人同事一段时间后，林志超就会评估这个人——他的人生方向对不对？他是否对自己、公司的情感是正面的？交给他的事情，有没有认真去做？经过评估后，这个人表现没问题，就会成为‘亲信’，然后就是信任。否则没有信任感的话，交给一个人去做事，还得派三个人去监督，那企业就搞不成了。
正因为如此，林志超身边的‘亲信’多达上千，他们都获得林志超的信任，并成为公司的核心。不然，林志超又如何去管理十多万员工的多家集团企业。
也是因为如此，林志超旗下的管理层和职员，流动性是最小的，鲜有辞职不做的。
(本章完)