弄个三五天的实习期。这期间丢给他们一样东西去卖，看看他们能不能卖掉。
有的人可能中途坚持不下去，有的坚持下去了，但是成绩惨淡。
但是坚持下去，又有成绩的，就是比较有潜力的，可以签约下来加以培养。
当然了，这中间不少人可以弄虚作假，
但是这个问题不大的。
签合同的时候，可以制定规则。
那就是头几个月的时候，比如业绩考核，售卖东西不够多少，连续多少个月的时候，解除合同。
你弄虚作假通过了审核，但是不可能连续几个月这么干吧？
要是差了点自己添上点，保住了工作，简单也不亏啊，皆大欢喜。
最主要的就是这种大规模的筛选，简单节省了人员的培训成本。
然后还能通过这么多人铺天盖地的进行宣传，提升自己合作方的知名度，也向合作方展示了自己的实力。
而有大量的合作方，又向应聘的人员展现自己公司的实力，简直就是一举多得的事情，
想明白了其中的关键之后，校长不由拍了拍简单的肩膀。
一开始还觉得一个小目标，好像做不成多大，因为想培养大主播，成本非常高。
像简单这样自然起来的人太少了。
尤其现在这个时代，想起来是需要资本来捧的。
因此想要培养一个大主播，代价非常高昂。
但是简单这样做根本不需要他自己培养。
他把审核权给了民众。
就像是选秀一样。
面向的是大众。
你们喜欢谁？
好，听你们的，提拔他。
你们不喜欢谁？
好，听你们的，我提拔他
至于那个舅舅不疼，姥姥不爱的，没人关注，如果收益高于支出，也可以继续养着你。
要是连续三个月，收益低于你的工资支出，那就请你滚蛋。
在这个过程之中，简单自己除了一点人员工资的支出之外，其他的付出少的可怜。
现在他需要的就是一个场地。
一个专业的培训团队。
还有行政人员。
说白了，网红什么的什么时候都能招聘，简单需要的其实不是他们。
他需要一个专业的财务部门，因为直播带货这东西涉及到很多东西，一个财务根本搞不定，还需要和很多公司对接。
因此需要一个专门的团队负责。
然后就是专业的律师团。
此外就是行政了！
人员管理这一块，自然就需要他们管理。
因此他们才是简单真正的直系员工，其他的那些主播之类的其实就是外包的。
也就是说他们之间的关系，就像是平台和外卖员一样。
如果全部都是直接签订合同的话，交五险一金之类的，那么多人，是一个非常夸张的数字。
简单早就已经想好了。
这些主播和自己的关系，就是劳务派遣一类的。
但是如果表现好，成绩出色，那么可以转正，成为公司的直属员工，也就是直接交五险一金那种。
剩下的就是拿保底工资加提成的模式。
有基本的要求，达不到，就让你走人。
当然了，想要走人也可以。