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下班前四十分钟，杨若谦收到了运营小组给自己发来的文件。“为什么我的员工办事效率都这么高？”杨若谦一边吐槽一边把文档打开，随意扫了眼排序，“能不能一周之后再把这东西做好啊……”
不行，以后必须在《员工守则》上加条新规矩。
为了保证质量，员工每完成一个项目，都必须查漏补缺，在组内讨论检查三个工作日后再上交。
“嗯，排行第一的，各方面都符合我的要求，简直太完美了，淘汰。”
杨若谦只是粗略扫了一眼，就直接把第一个人选淘汰了。
“排行第二的，厨艺太专业了，长相也不差……请来当艺人很可能爆火。不过他各种待遇要求很高啊，可以花重金请来当培训师和员工食堂的厨师，艺人就算了，淘汰。”
厨艺为卖点，可不一定意味着杨若谦的理想人选厨艺得好。
恰恰相反，是越差越好。
“排行第三的，目前都挺普通，但发展潜力很足。发展潜力很足的人就别来我们公司自毁前程了，淘汰。”
“第四……淘汰。”
“第五……淘汰。”
把前面所有人都淘汰之后，杨若谦的目光终于来到了文档最下方。
“嗯，没多少社会经验，颜值全靠p，身材全靠后期，厨艺未来可期……”杨若谦沉默了一下，“不得不说，这小伙子这种条件也想来做偶像，确实是有点勇气可嘉。”
这种类型的选手，就是把自己的简历往所有公司投个遍，也没人要他的吧。
小伙子还是别想当什么明星偶像了，老老实实来岿光拿一份衣食无忧的工资才是光明坦途。
杨若谦打开和林曹的聊天框，做出了最后的决定：“不用再找人了，就这个叫于洪的小伙子就很好，把他带到公司来签合同吧。”
林曹很快回信：“好的，杨总。还有什么别的吩咐吗？”
杨若谦把排在第二的照片给林曹发过去：“顺便问一下这个人，有没有意向来我们这当厨师，顺便让他带个徒弟。”
林曹：“杨总，给他薪资待遇的底线是什么？”
问底线是为了在谈薪资时候更好的制定策略，尽可能在底线范围内压低薪资，并且留住求职者。
这是林曹以前在月府工作时经常采用的降本增效的办法，虽然老套，但屡试不爽。
杨若谦随意答复：“问他期望薪资，然后按他期望的给就行了，一定要快，不能给他反应过来的机会，知道吗？”
别人是想尝试当个明星的，现在突然告诉他明星当不成了，但是厨师还能继续当，心情肯定不会好——人家厨师当的好好的，要不是工资待遇好很多，凭什么跳槽？
甚至哪怕薪资待遇高一些，很多人也不会选择跳槽，因为这代表着要重新熬资历。
所以杨若谦估计，这位厨师大概率是会开个比较离谱的薪资要求出来赌气。
要做的就是趁其不备，直接答应，让他没有任何反悔的余地。
过了好一会，林曹那边才发来回复：“……好的，杨总。”
你小子怎么看起来不情不愿的？
杨若谦吐槽一句，继续发信息过去：“对了，你再查询一下近期有没有什么美食类的综艺节目，我计划让我们的新人上去秀一把。”
这个问题刚发出去，林曹的回复就到了：“有，杨总。有一个叫‘厨神争霸赛’的综艺，但是他们的风评不是太好，您看？”
风评好不好杨若谦倒不太在意。
主要是林曹这小子回复的速度也太快了吧，这不应该先去查一查再回复吗？