，讨论怎么解决这个问题呢。
目前主要的问题已经解决，经费和用电上已经不再是阻碍，可依旧有不少工作推进的不快。
这和几个大队长的积极性，主动性不高是分不开的。”
陆政委从起身办公桌走过来，坐到成龙的旁边，语重心长的说道：“成龙啊，你是由副团级直接提升为代师长的，可以说是罕见的三连跳。
与你资历相当的同志有些不服气，心里不舒服暗中耍小性子，我认为这些都是很正常的。
关键在于我们作为师主官，能够怎么去正确的引导，尤其是你，更要正确对待。”
陆政委多少知道些成龙的来历，加上成龙这么大块头看起来就是个猛人，生怕成龙忍不住去动手。
不管是字面意义上的动手，还是和下面的大队长硬刚，都会导致内部不团结。
这都是政委不想看到的！
所以他在解决问题之前，先好声好气说了一大串，先把成龙的情绪稳住，防止成龙来硬的。
这才接着说道：“他们都是我们第一师的中坚力量，把他们的积极性调动起来，比我们几个领导，东奔西跑忙前忙后，按下葫芦起了瓢要好得多呀。”
成龙本身也并没想过来硬的，尽管他要是真硬要搞他们，以他成龙如今在部队的身份地位，换几个大队长并不难。
可他并不打算这么做，因为这终究是治标不治本。
更何况梁航和房亚秋等几人，个个都是手里有几把刷子人才，只要能够将他们彻底收服，对第一师非常的重要。
所以他也很赞同陆云鹤的说法，正面表态说道：“嗯，所以我觉得以师长身份，强行将他们压服，让他们不得不配合，E5W系统的推广工作，不是解决问题的办法。
当然，向他们妥协搞怀柔工作，那更是会埋下祸根。
我们必须要让他们心服口服，抛开那些没用的杂念，踏踏实实的沉下心来，和我们一起努力完善第一师。”
不能来硬的，也不能妥协，必须在中间走出一条道。
“要想让他们心悦诚服，必须要有服人之处。”陆政委说道。
“包尔达夫已经公开挑战，除了没当着我的面说之外，下面其他的人，几乎都被他说了个遍，既然他是最大的刺，我们的工作就从他开始做。”
枪打出头鸟，配上杀鸡儆猴，这就是成龙的组合技。
“那你有什么打算？”陆政委问道。
“我想马上在装甲大队召开包尔达夫训练法的现场演示会，并向全师推广，装甲大队的训练经验。”
成龙说出了他的方案思路，陆政委诧异的说道：“以典型带动一般，以训练为中心带动全师的全面建设，这显然是对的。
可成龙啊，包尔达夫不敢把这些话当着你的面说，这就足以证明，他不仅仅是希望把他的经验推广出去，其实里面还藏着第二层意思。”
包尔达夫和很多人说过，他比成龙更适合做代师长。
而他之所以敢这么自信的说，就在于他以多年经验总结了一套训练方法，并将他命名为包尔达夫训练法。
他自认为凭借这一手训练法，足以管理打造好第一师，所以才有狗胆和成龙竞争代师长的位置。
“政委，我知道你的意思，他不就是想和我较劲嘛，这并不重要。”
成龙淡淡笑道：“只要对第一师的建设能起到积极推动作用，换一个人来做这个代师长，我个人是没意见的。
至于就凭这一个训练法，有没有资格成为代师长，训练法究竟有没有用，到时候自然会有结论。”
成龙想要表述的意思已经很清楚。<-->>