这个部门，确实是有必要成立了。
“你说的对，集团马上可以成立品牌公关部，不过人员的招募方面，恐怕得下点功夫才行。”
这个岗位，没事的时候很清闲。
但是碰到事情的时候，必须在很短的时间内做出决策，找到解决问题的方案。
所以其实很考验负责人的水平的。
甚至还很考验负责人的关系网。
“前几天华夏台的夏副台长来羊城的时候，我跟她交流的过程之中，她无意中提到了自己的一个侄女从国外留学回来之后，去了一家报社。”
“不过夏台长觉得本随着互联网的发展，报社的影响力应该会不断的下降，所以不想让她一直在报社待着。”
“我觉得是不是可以考虑请她过来负责品牌公关部的事情，然后再搭配一个经验丰富的副手，剩下的普通员工反倒是怎么招聘都行。”
曾婷婷的智商、情商都很高，155的四边形战士，这可不是闹着玩的。
这个安排，很显然她也是深思熟虑过的。
“夏台长的侄女？”
曹阳琢磨了一下其中的利弊，很快就意识到了这个安排的妙处。
“对，她叫做夏青青，今年32岁了。”
“虽然年纪不算大，但是在媒体行业也算是经验丰富。”
“最关键的是她能够跟华夏台等各个媒体直接沟通，碰到事情的时候，能平事。”
在曹阳面前，曾婷婷把事情说的很是直白。
拐弯抹角的，反倒是不利于解决问题。
“可以，那你回头让人事部约她面试一下，我抽空也跟她聊一聊。”
“要是没问题，就正式的邀请她过来负责南山集团的品牌公关业务。”
作为一家营业额超过500亿的大型民营企业，南山集团现在对许多人的吸引力已经上来了。
甚至公司内有一部分人员直接就是放弃了原本的铁饭碗之后加入进来的。
当然了，南山集团也没有亏待这些人。
无论是从薪酬待遇方面，还是职位晋升方面，都是给了很不错的安排。
而另外一边，伴随着羊城车展主办方发文通知禁止赠送冰淇淋、雪糕这些东西，宝马冰淇淋门的热度总算是慢慢的下来了。
吃瓜群众对这种事情的兴趣，其实也都是有限度的。
等到新的新闻出来之后，注意力自然就转移了。
“菲利普斯，这个事情算是差不多可以过去了。”
眼看着事情的影响力开始下降，艾莫哈终于敢主动的给菲利普斯打电话了。
“事情虽然看起来快要过去了，但是潜在的影响力却不是一天两天就可以过去。”
“为了避免今后再次出现类似的情况，华夏分公司那边有必要给各个员工做一个专门的培训。”
“华夏人不要歧视华夏人。”
“每一个人都是平等的，不应该区别对待。”
菲利普斯这种充满了道德正义的话，艾莫哈自然没有办法反驳。
所以挂掉电话之后，立马就让人事部安排了相关的培训，准备给公司内所有的华夏员工。
不过，让他感到很是郁闷的是这个培训的图片，不知道被谁给拍摄下来之后放在了网上。
“《关于华夏人不要歧视华夏人的专题培训》！”
这么一个培训项目，又让宝马汽车给上了一次热搜。
这让艾莫哈心中很是郁闷。
当然了，网友们的热情都是有限度-->>