者让，庸者下，不存在资历、性别和年龄问题，所以说，在我们公司，只要能力足够，且懂得管理，就有资格当领导。我们董事长年龄都比我们小呢，但他科研能力都比我们强，这说明年龄不是问题。”
“看得出来，你们非常敬重你们董事长，可以说说原因吗？”
“我敬重他，并不是因为他的职位。
而是我们董事长优点太多了，学识渊博，而且非常勤奋和专注，他总是能够带领我们解决技术上的核心问题，而且总是能够找到最好的解决方案，在这点上，我觉得他更像是一位顶级专家，我们也能够快速地成长起来。
可以说，他是一位灵魂人物，在技术方面，没有人能够代替他。
此外，董事长很善于沟通和协调，亲和员工，能够有效地协调各方面的资源，以达到最好的效果。
同时，非常注重细节和执行力，对员工好，我想，在其他公司，极难找到这样的老板。
这些优点都让我们非常敬重和钦佩他。
当然，我们董事长还非常帅气，哈哈。”女员工面对镜头一点不胆怯，嘴角带一抹笑意，娓娓道来，声音又悦耳动听。
女记者频频点头，内心感觉这位女员工不仅仅是敬重和钦佩他们的董事长，甚至有些信仰了。
“哦，你们董事长经常跟你们交流技术吗？”
“是的，他完全没有一点领导架子，经常到实验室和我们一起解决技术上的问题，动手能力非常强，最让我们震惊的是，董事长的分析能力非常强，强得离谱，一眼就能分析出哪里有问题。
他才二十多岁，等再过几年，真不知道董事长能够达到什么样的水平，在技术上，我感觉已经跟不上董事长的步伐，希望今年再加把劲，不辜负公司的培养和薪酬。”
“谢谢你的回答！”
女记者发现一个不错的话题，一家公司的董事长经常与技术员工打交道，深入基层，这非常难得。
而且，水平竟然达到顶级专家水平？
方柏才二十多岁啊，大三学生而已，就算是学霸，也不可能这么厉害吧。
估计很多人也是非常好奇，带着疑问，她再去采访技术员工，看看是不是真如此。
结果，采购了几位技术员工后，得到的回答真是这样，甚至比刚才那位女员工所说的还要夸张一些。
什么神级天才，世界顶尖专家，顶级科学家，爱因斯坦再世等等。
目前，星海集团的确已经有几项非常厉害的机械产品，从这方面来讲，方柏肯定是技术专家级别了，但说是顶级科学家之类的，女记者认为员工夸赞。
但从侧面来讲，说明员工非常敬佩方柏的能力和为人。
两点四十五分时，人事经理向球场上的员工喊话：“大家别在外面待着咯，快进去找位置坐下。”
篮球场上的员工闻言，笑哈哈涌进食堂，找到自己部门的座位坐下。
此时，方柏和父亲，还有几位公司高层，正在董事长办公室与几位市领导畅谈。
今天，市大领导吕朝民和两位副市领导来了，还有几位相关部门的领导，就是过来凑个热闹，听一听人家的年会。
国Ｙ企的年会，他们被邀请参加过，主要是讲情怀，喊口号。
但民营企业的年会，他们没看过。
年后结束后，就是年夜饭和活动，听说活动奖品非常丰富，星海集团在对待员工上还是非常不错的。
有些公司开年会，各位高层大说特说两三个小时，给员工洗脑，员工听得昏昏欲睡，想有年会宴？
想多了！
也只有效益好的公司，而且老板得-->>