意了!
回家之后,他就跟父亲见了面,谈起了杨浩的提议,又跟塞雷佐打了电话,他们都没什么意见,尤其是老希尔。
在他看来,杨浩要真能在三年内夺下西甲,五年内拿下欧冠,就等于是把整个马竞做大做强,那对他们来说,整个蛋糕做大了,多给那一点股份,又有什么关系呢?
双方谈妥后,接下来就是请律师拟一份合同,找个时间就能签约了。
当然,这种事情也没必要对外公布。
杨浩到时在马竞执教,继续领他的年薪和奖金。
在电话里,小希尔也提出,希望杨浩出面,协助他主持俱乐部的管理制度改革,杨浩当然没有问题,毕竟现在俱乐部也有他的股份,而且事关他的执教。
杨浩提出,直接让猎头公司去四大行挖角,目标就对准审计部门里技术、信息通信和娱乐等事业组的高级经理,年龄要在40岁以下。
一方面是因为年轻,比较容易接受新鲜事物;另一方面是因为四大行都是拼资历的,干到高级经理,至少需要8年左右时间,正是能力最强,经验最丰富的年龄段。
而偏偏,这些人又卡在四大行的晋升门槛上,年薪一般在十来万欧元。
这对于马竞来说,完全是吃得消的。
财务方面就更是如此了,四大行相关领域的高级经理随便挖,肯定不会错。
杨浩认为,马竞要改革,就要从原来的足球俱乐部改革成一家集金融运作、品牌开发、综合经营的现代化企业。
金融运作就不用说了,现在球员转会都是分期,动不动就贷款,这里面都是金融运作。
品牌开发也同样如此,要全球化,就要品牌开发和经营,跟媒体的关系就要搞好,所以新闻总监就显得格外重要,最好是要招一个能协调好各家媒体关系的人来负责。
新闻部的任务可不仅仅是协调媒体关系,更重要的是保护俱乐部和球星的形象,最大限度地减少负面新闻的出现,这才是关键。
至于竞技部门,那就是杨浩的主场了。
小希尔在电话那边只有听着的份,甚至连搭上话都难。
他是怎么也没有想到,折磨了自己这么长时间的麻烦事,到了杨浩的手中,三言两语就给轻松解决了,而且还把方向给得如此清晰。
那剩下的事情就不难了。
等到猎头公司圈好了人选,马竞就可以约过来面试了。
到时候肯定还是要杨浩出面,毕竟选什么人,杨浩心里最清楚了。
小希尔挂掉电话之后,整个人都恍惚了。
他现在算是彻彻底底地对杨浩服气了。
甚至,他不得不承认,杨浩真就是个天才。
这股份给得值了!