，而大学搞科研，那绝对是在烧钱，在缺乏足够控制的情况下，很容易血本无归。
至于要人，那问题就更大了。
举个简单的例子，如果王烨直接找上门去，对着燕京理工大学的领导说：“我们之间能不能合作啊？能不能把xxx教授和他的团队借给我们用用啊？”
这听起来不是纯纯的在撬墙角吗？
虽然大家都是一个系统，但是各有各的单位，不能说因为你们单位有钱，就把我们单位的人都抢过去，没有这个道理，哪怕最后闹到部委，部委也肯定解决不了这个问题，甚至部委也大概率不会支持红星联合体。
原因很简单，虽然红星联合体是创汇大户，但是总不能把所有优秀的科学家，都送给你们红星联合体，同样没有这个道理啊！
所以，无论是哪种合作方式，最后绝大部分的科学家和科研人员，都不能永久的留在红星联合体。
这和部委通过调令，调动一部分科研人员去红星联合体是完全不同的，这种调令是面向全国的，每个单位可能就一两个人，不影响原单位总体情况。
第二个原因，曾经的红星联合体科研规模和水平不够。
这个规模和水平可以分为两个方面，一方面是物资基础，一方面是人员基础。
按照王烨的想法，最好的合作办法还是把这些大学的科研人员们，拉到联合体的地盘上搞研究，那么联合体就必须有足够的科研物资基础，否则要设备没设备，要仪器没仪器，怎么研究？
至于人员基础，那就更简单了，这么牛逼的科学家和团队都请过来了，红星联合体这边的科研人员因为水平太低都插不上手，什么东西都学不到，这不是极大的浪费吗？钱不就相当于白花了嘛？
毕竟在王烨看来，合作中搞出来的产品虽然重要，但是更重要的是，在合作中培养一批属于联合体的高水平的科学家！
总而言之。
去年秋冬时候的红星联合体，也就是一个青铜白银水平，你主动找西工大哈工大这样的最强王者组队，没意思。
但是现在不一样了，经过部委几个月时间的人员调派，联合体的科研人员水平已经明显的开始高了起来，起码也得有个铂金钻石水平，虽然和西工大这样的顶级院校依然有差距，但是不至于听不懂，出现鸡同鸭讲对牛弹琴的问题。
并且可以想象，这种提高还会继续进行，水平会越来越高。
至于科研物资基础方面，那就更不用说了。
新一轮的大规模扩建已经开始了，各种场地和实验室疯狂建设，各种设备和仪器疯狂的采购，甚至是自主研究生产，总的科研能力已经开始了大跨越的发展，并且可以预料，很快就能达到国内一线的水平，并且完成超越！
毕竟，有钱什么都好说！
“嘶！是吗？”
“那他们准备怎么合作呢？”
在两位领导的注视下，王烨神色不变，似乎略带好奇的如此问道。
此话一出，周金烈和魏青山几乎同时说道：
“听你们的！”
“怎么搞都行！”
那一刻，王烨忍不住笑了！