问题迫在眉睫——
咱们现有的人才根本不够用，只能用高薪来挖同行墙角，可是恐怕也解决不了这么大的人才缺口。
我想，咱们是不是可以一边建设一边发育，等到明年春招，在顶级学府的应届毕业生中下下大力气？”
这是一种更高级的马屁。
溜须的同时，也拿出了自己不是草包的证据，高度理解苏淮的想法并向他贴近。
“我同意！”
主管经纪部的副总陈茹，马上接口并跟上。
“大学生思路更清晰，学习能力更强，对新事物的接受和探索能力恰恰是我们最需要的。
别的公会，现在习惯使用低学历人士来做运营，起到的作用非常有限，主打一个便宜好招随时开，那不叫运营，那叫网管。
咱们要建设的是核心体系，要打造的是能打硬仗的现代化高科技强军，我看呐，门槛至少也得是211以上硕士学历。
否则招来有什么用？
但是，苏总，有一点我不太拿得准——
咱们主要招什么专业？”
又是另外一种高级形式的马屁，讲一半留一半，给苏淮充分的发挥余地。
苏淮摇摇头，就感觉星虞这公司真踏马有意思。
不过她们拍归拍，其实也没影响正事儿，思路和能力都是有的，于是笑回道：“门槛定高点没问题，咱们的固定薪资加上提成，足够有吸引力了。
专业嘛，以法学、心理学、数学、统计学、大数据、表演艺术、广告策划、汉语言文学等专业为主吧。
因为是探索阶段，其实我也不能哪个专业更好用。
反正，擅长数据分析、懂法、懂心理学、对于舞台表演有理解的名校毕业生可以优先录用。
然后你们一边用着，一边教着，回头觉得哪个好用再招吧。”
刘忠良作为管商务的，之前一直插不上话，可急坏了。
现在终于找到机会，马上咳嗽一声，抢过话头。
“苏总的想法我大致理解了，您是希望能够培养出更多复合型人才，厚实基础，深入扎根，把体系建设作为工作的重中之重。
最终的效果，我猜一猜：经纪人和运营团队能够源源不断的带出腰部主播？
头部网红不可能硬捧出来，但是腰部多了，自然就会有人脱颖而出，兑现天赋嘛！
这种造血机制，就是我们星虞立足的真正根基！
好想法，好思路，很有一种不谋一时一地，着眼未来俯瞰全局的大气魄大格局！
我之前的领导徒活50多年，远不如您啊……”
唰的一下，芝士、陈茹、罗强强、裴姝虞等人的视线又齐刷刷戳在刘忠良脸上。
敬佩、惊讶、无语、焦急……不一而足。
这政府部门出来的是不一样，如此直白的马屁居然拍出了格调和气势，果然是术业有专攻……
罗强强也等不了了，本来就是他运营部的事儿，结果他落到最后，一想到这帮副总的不要脸他脑瓜子都嗡嗡的。
“寻常的MCN机构都是广撒网、撞大运、捞到一个是一个，但咱们星虞是玩脑子的，内部智力竞争，优胜劣汰，全面掌握低阶变量之后对外部形成降维打击。
这种打击是双向的，一边对同行，一边对主播，外王内圣，源远流长，深得我们华夏文明之精髓。
我感到大受启发，也充满了澎湃的斗志和对成功的坚信。
这是一个能够真正解决造血功能的核心战略，星虞之辉煌，自此而起！”
罗强强努力搞出了很-->>