代，能够带来高溢价的素质都不相同。
三十年前，能够带来最高溢价的素质，是学历。
那个年代的名校本科生有多值钱？
那批人现在都在国家的各个重要岗位上，又或者在国企政府里捶打几年，带着资源下海，很容易就干起来了。
而在二十年前，混乱且不健全的市场，给予了勇敢者最高级别的奖励。
胆大心细，成为了溢价程度最高的素质。
在那个时候，只要你敢想敢干，闷着头莽，基本都能做出一些成绩来。
而端着铁饭碗寻求安稳的人，实际上是被时代暂时的遗忘了。
十年前，正是互联网蓬勃发展的时期，咱们现在回头看，国内社会奖励了很多有眼界、专业技能过硬的人才。
比如复刻谷歌的李彦宏、复刻ICQ的马化腾、复刻亚马逊的马雲……等等等等。
国外有先进的东西，你比别人早看到，并且看得更深刻，然后再有能力复刻出来，慢慢的都崛起了，并且带动着一批看到价值的投资人也做大了。
我们的互联网生态本质上就是一群视野广阔的人抄出来的。
那会儿，溢价最高的素质是眼界视野。
但是到了现在，环境不一样了，以前的素质都不再适应环境了。
学历，清北博士也就那么回事，除非是搞高尖端技术的，否则寻常专业早已没有任何溢价，有些甚至要折价。
胆大心细，当年敢干敢冒险，那你就是草莽英雄，几年时间就能崛起，但现在胆子越大死的越快。
视野，国际和国内几乎没有什么差距了，有些方面我们甚至领先，咱们再去抄谁？
事实上，以后会是别人抄星虞的作业，抄明白一半就有饭吃。
以后你们有时间，可以经常参与公司的高层会议，看看现在的决策是怎么回事。
早些年，一个决策直接导向最终结果，要么成，要么不成。
现在，一个决策导向十种中间节点，ABCDEF，再做后续决策，又导向十种节点，1234567……
由于社会大分工和专业化程度的加深，现在管理者基本都要进行连续决策，才能协调所有要素把一个事情办好，很难，非常难，对管理者的要求太高了。
而MCN机构尤其麻烦，因为很多东西不是一年一变，而是每个月都会变，跟不上就有很大麻烦。
以芝士总为首的那么大一个管理层，为什么只能拿5%的分红？
因为他们几乎不做重大决策。
时泽宇一个中层，贡献值在所有高管理都排名靠前，因为他做中高层里最多的关键决策，他真正理解数据。
我搞星虞，搞得很累，这是大实话，你们都知道我每天要工作16个小时，少一点都不行。
我希望你们快点成长起来，赶紧独当一面，替我分担一些。
星虞要走远，必须搞合伙人制度，也必须有你们这种优秀的合伙人。”
狗淮最后一顿上高度，对他们殷切期许，抬得很高很高。
但本质上是什么？
叫他们真正理解自己为了星虞付出了多少，星虞能走到今天有多不容易，除了我没有人能够带领星虞远航。
有点自吹自擂，但是他们听进去了。
因为事实如此，没有苏淮，就没有星虞。
小顾瞥了苏淮一眼，用力点头：“是很不容易的，我父亲也讲过，如果让他干这个事，他做不起来星虞，思维根本跟不上，砸再多钱也是一个小作坊。”
沉思中的张大奕和李佳琪如梦初醒-->>