室里见到他便打趣说：“哎呦，这不是狄总经理嘛，现在狄总可是中央台的大明星了！”
“哈哈，您是不是已经看过我们腾飞的纪录片了？”狄思科笑着问。
“看了呀，一集不落地看了！”崔副司长给他竖个大拇指，“你们可真是不容易！挺厉害的！”
中央台最近在播一部名叫《绝处逢生》的纪录片。
一共五集，现在已经播到第三集了。
介绍的就是腾飞公司的改革过程。
从七二九厂到腾飞厂，再到如今的腾飞电子科技公司，每一步都走得不容易。
纪录片拍得特别真实，尤其是腾飞公司改革的这一部分。
外行看热闹，内行看门道。
崔副司长虽然没在企业工作过，但她当了那么多年高翻，与国企改革相关的新闻，听得太多了。
纪录片里记录的腾飞公司领导层下达的指令看似轻松，其实是举重若轻，他们作出的每一个决定都不简单，并且充满了智慧。
在腾飞传呼机已经打开市场，即将迎来销售爆发期的时候，腾飞能看到企业短板，增加科技投入，适时开辟新的业务板块，是一个非常有远见的决定。
只凭这一个决定，就超过了大部分故步自封的企业领导。
借着这部纪录片，观众也第一次见识到了中央台拍卖黄金段位广告位的经过。
虽然有部分删减，但不难看出当时的竞争格外激烈。
尤其是狄思科在竞标结束前的最后十秒，飞奔着将标书投入箱子里的镜头，被电视台拿出来反复播放，不但做成了纪录片的预告片，还被单独放进了宣传片，几乎每晚都要播放一遍。
他在最后一分钟做出的投标决定，也被很多业内人士称作“价值八千万的黄金决策”。
一部纪录片向观众展示了腾飞的许多改革细节。
腾飞公司的几位领导，尤其是马援朝和狄思科，能力和眼光都得到了观众的认可，也再次进入了组织的视野。
上个礼拜，部里有一位领导听说她曾是狄思科的上级，还跟她打听过狄思科的情况。
想到这里，崔副司长问：“你去腾飞多长时间了？”
“再有四个月就满两年了。”
崔副司长嗯了一声，便自然地转移话题，问起了那个汤姆森公司，他们想要腾飞商标入股，真的是打着雪藏腾飞的主意吗？
狄思科笑道：“纪录片应该都有记录的，您往后看就知道了。”
“当上中央台的大明星就是不一样，还拿上乔了！”
“哈哈，大明星有啥了不起的，还不是照样得跑来求您帮忙！”狄思科笑眯眯地问，“王院长那边有消息了么？”
崔副司长颔首说：“能白得一家医院，他们学校当然愿意了！”
“不是把医院白给医大啊！所有权还是我们腾飞的，而且医院的设备也不是白给医大使用的，每年需要交一定的使用费。”狄思科慌忙纠正。
崔副司长的爱人是北京医科大学附属医院的内科主任，平时在医大有带教工作。
狄思科想请对方帮忙跟学校递个话，看看双方有没有合作的可能。
“所有权是你们的，但经营权不是转让了嘛，”按照崔副司长的理解，“跟白给的也没什么区别！”
狄思科摆手强调：“那区别可大了去了！绝不是白给的啊！”
崔副司长无所谓道：“那是你们之间的事情了，你们自己去谈吧！”
她将一张写有电话号码的字条交给狄思科。
“老王是跟他们副校长提的这件事，你就直接打电话-->>