“从一个濒临破产的企业发展到今天，腾飞一靠紧跟市场，二靠抢占科技的制高点，平均每月开发两个新产品，每七天申请一项新专利。”
话落，狄思科又很自信地笑了笑说：“腾飞想要发展科技，靠科技制胜的决心是毋庸置疑的，欢迎优秀的研发和技术人才加入我们腾飞的大家庭！”
台下观众们啪啪鼓掌，有位坐在第二排的先生以为他的讲话已经结束了，便高高地举起了手臂提问。
狄思科再次举起话筒，做了一个有请的手势，“金铭先生请讲。”
金铭和现场观众都满脸惊讶地望向他，“董事长先生认识我吗？”
“之前没见过真人，但现在认识了，”狄思科笑道，“金先生的履历非常漂亮，也是我们腾飞十分想要追逐的高级人才之一。”
根据每人的求职意向，腾飞这边的工作人员将几百份简历分成了数十组。
这位金铭先生就是想要应聘年薪80万副总裁的候选人之一。
他当然要着重研究一下对方的简历，也顺便记住了这张脸。
金铭目前在一家本地企业当高管，狄思科怀疑那家公司可能也受到股市大跳水的波及了。
否则这些高管的工作是十分稳定的，不会突然生出跳槽的心思。
金铭接过工作人员递过来的话筒，直言不讳道：“董事长先生，我想了解一下港岛分公司的工作和运营模式，更偏向于本土企业，还是更偏向于内地企业？”
狄思科点点头，笑着说：“金先生这个问题很好，这也是我下面要着重介绍的。我们腾飞的内部管理情况如何？大家进入我们这家国有独自企业以后，会不会不适应我们的工作环境和管理模式呢？”