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事实上。沈青云早就猜到，李庆元肯定会给赵鹏飞打电话询问这件事。
但他根本不在乎。
因为在沈青云的眼里，李庆元的做法，毫无意义。
如果赵鹏飞敢跳出来，那就意味着他确实存在问题，到时候沈青云会毫不犹豫的让他知道知道什么是专制铁拳。
可出人意料的是，李庆元自从那天的党委会之后，就没了动静。
沈青云甚至没有等到赵鹏飞的电话。
这就让沈青云有点莫名其妙了。
这到底是怎么回事？
难道说，引蛇出洞的计划失败了？
而更让沈青云意外的是，关于于成林的处分撤销决定上报到市委组织部以后，很快就得到了李文晋同意的批复。
但是，在市政法委那边，却没有得到任何消息。
市政法委就好像没有接到这份报告一样，直接陷入了沉默当中。
这就让沈青云有点不解了。
好在没过两天，他就接到了市政法委书记宋文的电话。
“青云同志，你找时间来一下政法委，我有事情跟你谈。”
宋文在电话里面，直接对沈青云开门见山的说道：“关于你们市公安局的事情。”
“好的，宋书记。”
沈青云虽然心中有点莫名其妙，但还是点点头答应下来。
对于宋文这个人，他其实还是有点忌惮的，毕竟这位可是自己的顶头上司市政法委书记，虽然不知道他为什么要给自己打电话，但直觉告诉沈青云，这件事肯定跟于成林的案子有关系。
果不其然。
当沈青云来到市政法委之后，见到他的第一句话，宋文就对沈青云说道：“于成林是怎么回事？”
听到这个问题，沈青云心中一颤。
官场是个复杂的地方，很多时候官场里的谈话，是非常有艺术的。
甚至不夸张的说，官场当中的谈话是一门语言艺术。
简而言之，是十六个字。
建立共鸣、合理赞美、委婉拒绝、注意场合。
所谓建立共鸣，就是让领导感受到你理解他的处境，理解他的难处。
只有在此基础上，才能产生有效的沟通。
在休息和空闲的时间里，和领导建立私人话题的沟通，尽量找出那种双方能产生共鸣的话题。如果你们能够在私人话题上开始聊得很热烈，说明你和领导间已经相处得很好了。
在工作以外建立起信赖关系后，工作上的信赖关系也会更加高涨。
而合理赞美的道理也很简单，每个人都喜欢听好话，领导也不例外。
在私下聊天中，适当地给予领导真诚的赞美，例如肯定他们的工作表现，敬佩他们的个人魅力等，可以拉近你和领导之间的距离。
但要注意，赞赏领导要赞在点子上，赞在实际事件上，而不是夸夸其谈一通好评。
赞美要发自内心，且言之有据，否则会让人感觉你在阿谀奉承。
在官场当中，拍马屁也是要有一个尺度的，否则就会被领导看成是毫无用处的废物。
而在与领导沟通时，情商高的表现之一就是知道如何优雅地表达自己的立场。
当领导提出某些要求时，要学会婉转地拒绝或提出其他解决方案供领导参考。
可以表达出自己的困难和矛盾，但同时也要提出可能的解决方案。
这样做不仅能显得更有礼貌，还能让领导更加理解自己的想法。
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