一点也不。
“什么叫求人，这是我们的共同的项目——”郁贲立刻反击。
“君子怡和长乐坊项目对我的考核权各占50%，不是吗？如今项目预判了地方政策并做出及时的调整，利用信息差打造品牌标杆，这个业绩属于谁比较好呢——我直白地说吧，今天的会面成果由君子怡去汇报还是你去汇报？”
起初，郁贲和君子怡谁都不想要关晞这个人头，所以干脆把关晞的考核拆成一边一半。
结果现在犯难的是他们，不是关晞。
郁贲语塞。
车里的两个人都心知肚明，所谓“汇报工作”，就是职场邀功刷脸的艺术。
裁员当头，长乐坊真的需要一个漂亮的理由，来和施远协商降低裁员人数。君子怡那边自然也不例外。
郁贲深深地看了关晞一眼：“我以为你会站在项目这一边。”
关晞说：“难道项目对我很器重吗？你竟然要对我打感情牌？君子怡可是我的直线汇报上司，占我考核的50%，项目评价同样占我个人考核50%，两边同样重要。”她亮出手机，上面赫然是君子怡的联系方式。
言外之意是，如果你想争取我，打算用什么来交换？
郁贲冷笑一声：“你不怕我让你的职业生涯很难受吗。”
关晞也冷笑一声：“我以为，我先询问项目的意见，就已经是示好了。”
郁贲绷紧面孔，锐利的目光盯着关晞，关晞眼睛很亮，也盯着郁贲，毫不避让。
两个人在狭窄的车里对视，小小的空间剑拔弩张。
关晞从不畏惧冲突。
“OK。”郁贲率先垂下眼，把视线落在关晞的手上，“关晞，我需要你。我请求你加入长乐坊项目团队。你有什么需求，我会尽量满足。”
关晞答应过君子怡，在10天之内解决项目对她本人的意见。
她解决了。
从集团降到长乐坊，时至今日，关晞终于有机会为自己争取转岗待遇。
她收起手机：“我要组建团队，手下需要至少一个助理。”
郁贲说：“我会想办法，但当下的裁员形式你也知道——不会太快，但半年内保证给你提供至少一个，你觉得可以吗？”
关晞摇头：“这太不确定了。那我换一个要求：你需要仔细指导我，直到我完全了解长乐坊项目，可以吗？”
郁贲心头烦躁：“我指导你？你知道我的时薪有多贵吗？项目相关材料全部整合在项目秘书那里，你自己去看。”
关晞直视他：“但你是专家，水平更高。”
这他妈是什么从怼人到恭维的神转折？
郁贲气笑了，转开眼，语气生硬：“……哦？”
怼人直白，恭维人也这么直白。
以为他会吃这个？