>
但假如随便冒出一位来历不明的低阶散修，甚至是知缘客，自称得到了术法传承，想要加入术门丶成为正式在籍弟子。
术门历史上对此的态度还是很谨慎的。
正常的师父收徒弟，还要经过各种考验和考察呢，人哪能说收就收？至于说考核调查，须知想真正摸清楚一个人的过往行止，也要有专门人员耗费精力乃至人脉丶物力。
在前些年尤其是古代，这是很不容易的，大家也忙不过来。
除非其传承来历清晰丶能有正式弟子引介，就像武岩骏那种情况；或者其资质出色，被某位尊长看上了。
否则自古针对这种情况，术门可能会劝其突破高阶后再来。
术门虽以门规约束弟子行止，但另一方面，只要正式将弟子收入宗门，便是有了传承义务。
这些义务包括并不仅限于，提供完整的术法传承丶最新的术法体系介绍丶各种应用术法的讲授丶修行心得及资源的交流丶交易渠道·
这些东西翻译成两个字，就是一一缘法！独属于宗门传承的缘法。
培养传人的代价不小，试错成本很高，缘法不可轻易与人，更何况不是亲自挑选与培养的传人呢？
常安居就属于来历不明的低阶散修，不知从何处得到了宗法堂信息办的联系方式，主动上报个人信息材料，提出了加入术门的申请。
搞清楚事情始末，何考又问道：「这也不用您老亲自去一趟啊，兴神门就没有别的人了吗？」
李修远：「昨天章金圭找上门来，负责核实调查的人手都被派出去了，还有一批人负责追查那个版主的事情。
www¤дn¤c ○
马上就要过年了，你都能请假不上班，我也不能让人太忙了，所以还是亲自去吧。再说了，我也想亲眼看看这个人---至于你嘛，当然也应该跟我走一趟。」
他老人家的话中还有简短的神念
虽然这种事情在过去并不多见，但是说句实话，随着时代的发展变化，也随着术门建立其现代信息管理制度，今后可能会越来越多。
而眼下常安居的事，恰好是「术门管理制度改革」后刚刚发生的第一例，必须要处理明白丶争取成为一个范例，在今后处理类似事件可以做参照。
所以李长老很重视，打算亲自去看看，并将何考也给带上了。
何考：「您去鹭州了，栖原这边谁坐镇啊，宗法堂还派了别的高手吗？」
李修远：「你不知道吗？」
何考：「我知道啥？」
李修远撇着嘴摇头道：「你也太不关心同事了！
梅谷雨他们部门昨天发完年终奖，今天就已经放羊了。她也提前三天回老家过年去了，昨天晚上的航班，那时你正在跟章金圭吃饭。」
何考：「这才上几天班啊？就多馀赶年前来报导！」
李修远嘿嘿一笑：「那可不一样，她还拿了年终奖呢，虽然没有你们那麽多，但总算是有的。」
何考没好气道：「那叫过节费，每一名在职员工，包括试用期的都有！年终奖不可能，老钱再怎麽不要脸，也不能公然违反财务制度。」
李修远：「不管什麽称呼，反正她就是年终拿了一笔奖金，还有你们公司发的年货，另外又领了半个月的工资·-谁叫你们都说她是钱总家的亲戚呢！
包括提前三天就请假走人，也是钱总劝她的。钱总对她说，既然就是来正常上班，那麽就应该表现得和其他同事差不多，而他们部门很多人都提前放羊了.....」
对于钱总这种关怀员工无微不至的行为，何考暂时不想做评价。他有好几个问题正想请教李长老，早-->>