因为一些利益纠葛吵架呢，何况是情侣？
希羽，你还有大好的前途，真别因为我的事情耽误了，不值当，也不划算，真的！”
这么一番情真意切的话，把徐希羽听得都忍不住挠了挠自己的下巴。
他咂巴了下嘴，进入正题道：“秦卫武在华晴的董事长位置上待不了几天了，你不用怕他。”
“额？”姜悦被这话说的一愣。
“还有，卜兆杰说的这些东西，你既然觉得没办法否认，那索性就不要否认了，给自己背一个被秦卫武迫害过的标签，对你以后的工作有帮助。”
话音落下，愣住的姜悦终于是回过神来。
不过她的关注点显然还在上一句话，只见她疑惑的问道：“你是从哪里知道的消息，说秦卫武在华晴的董事长位置上待不了多久的？”
听到这话，徐希羽刚准备把事情在电话里说清楚。
但话到了嘴边，他却突然意识到了不对。
这个不对来源于他和姜悦的关系判定，姜悦是自己团队的下属不错。
但问题是，自己和她相处的时间，满打满算也就三四个月。也就是说，她并不是那种像吕沁瑶那样可以给予强烈信任的人。
两个人的关系，还没到那个份上，刚刚她倒是“情真意切”，但漂亮话谁不会说，这个做不得数。
既然如此，恐怕还是得借这个机会用点套路。
自己即将要对姜悦委以重任，这其实是一种“施恩”。
毕竟以她的起点，要是靠她自己混，混一辈子都未必能混成一个金牌经纪人，更别说混到华晴艺人总监的位置上来。
既然是“施恩”。
就要讲究方式方法。
就得要层层递进的让她先去猜、去误会。得要让她在这件事情上，先形成她自己的“低预期”。
然后再给她超出她预期的结果来。
这样，才能给她造成足够的震撼和惊喜；才能让她明白这个机会有多么的不容易，才能让她格外珍惜。
御下之道，无外乎如此。
你随随便便说，搞不好人家就随随便便做了。
工作上要讲人情，也要讲理性和方式方法。尤其是做管理的人，千万要明白，管理真的是一门学问，一门针对人心的学问。
想到这里，徐希羽心里有了想法。
只见他故意含糊道：“这事我一时半会也不知道该怎么跟你解释。不过这不是重点，重点是，你准备准备，把小于那边的工作交接好，换个地方上班吧。”
这话一出，姜悦又愣住了。
不过，这次她立马就回过了神来。
她觉得，徐希羽这番话的意思，是委婉的告诉自己，自己不方便再留在爬山虎工作室了。
这也正常，被卜兆杰这个鼻涕虫一样的玩意缠上了，自己再在爬山虎，只会带来麻烦。
想到这里，她有些失落又有些理解的点了点头道：“我知道了，我会尽快处理好的。”
说完又赶紧补充道：“不过我带来的那些人，他们工作能力其实都挺好的，能不能把他们留下来？”
徐希羽知道姜悦想歪了，但他就是要往歪了带，所以，他摇了摇头道：“恐怕不能，留个机灵的给小于当执行经纪人，其他的你还是一起带走吧。”
他这话的意思，可以理解成是让姜悦把人带到华晴去开展工作，毕竟手底下有熟悉的人总是会方便一些的。
但由于他的故意为之，这些话在姜悦听来，那就是只留一个优秀的，其他人得和自己一起滚蛋了。
因此，她心里的愧疚-->>