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其实对于未来科技的大部分员工来说，开发在12月27日就基本结束了。等他们全身心投入到工作里，完全按照李颜的要求推进工作，并且逐步形成“只管做好自己的事，不管后边洪水滔天”的共识之后，他们才发现——
李颜给的工作量好像没有那么多。
所以一开始大家还有点心虚的，琢磨着全按老板说的做，就跟玩游戏跟着指引速通似的，真就不用替老板考虑点什么吗？
但一想到李颜开会时一副成竹在胸的样子，员工们就突然有了些逆反心理。
老板如此自信，岂不是得上上强度？
于是大家做着做着变得非常团结，一心想着全力推进，让李颜处理不及。
“这样总不能把没能一个月弄出系统的责任怪在咱们身上吧？”某位不愿意透露姓名的组长如是说。
未来科技这群新员工，刚来第一周还在勾心斗角，开工接近一个月就已经是挑灯夜战的好战友了。
结果他们做着做着，就做完了……
毕竟也都是能人，全情投入参与了项目，并且为了给李颜上压力还莫名形成了非常良好的默契，达成了比较深入的交流效果。
所以他们都清楚，就现在的半成品交给李颜，整合工作会有多么艰巨。
不过他们当然也没有看李颜笑话的意思，大家都是未来科技的，一荣俱荣嘛。
只是听说了这么多关于李大老板的神奇传说，他们也想看看，李颜能在他们擅长的领域里做到什么程度。
到了28号，有一些小组还是没忍住按照自己的想法进行代码优化，反正坐着也是坐着，就算李颜后边用不上，也能对比一下思路，算作学习。
大部分人来这里，确实不是为了钱，攒一攒珍贵的开发经验、争取在伟大项目上留个名字才是原动力。
所以他们都是期盼项目能正式落地的。
工作量比他们想象的要少，大部分人反而慌起来了。
说要冲击老板也就是说说，老板可不能真被冲倒了啊！
李颜大概能感觉到大家的情绪，不过他也懒得安抚。
员工们万众一心斗老板给他压力的时候，他还挺乐呵的。
反正31日把成果甩出来就行。
其实这件事李颜跟整个团队都有巨大的信息差。
整个项目的分工都是李颜一手操办的，大思路都在他这，所有人如果按照要求做，其实也就等于他的分身，越是努力认真实现，李颜整合起来就越轻松。
本来系统“完成”的标准也是李颜定的，整个项目的推进节奏其实一直都只在他一人身上。
遑论他的思路也与大部分人不同，尽管整个未来科技的研发团队已经做足了交流，终究还是有许多自己不了解不擅长的内容。
29号晚上，从又一次超频中恢复的李颜坐在座位出了好一会儿神。
好消息是各种智力相关的技能多少都提了点，基本都达到了63分的水准。
简单总结就是李颜更聪明了，目前的综合能力完全可以当个行走的大百科或者人形计算机。
当大百科也算是一个兴趣点，李颜可以想象到很多装逼场景。
坏消息是，李颜的计算机技能一分都没涨。
毕竟李颜现在的超频尝试，主打一个求稳，来多少次也比不过之前玩命的那一下。
强度难度都没比之前更高，新知识也几乎没有，智力相关的技能虽然提升了，但比起突破了70%遥遥领先的计算机技能，也还不够看。
换个方向想，分数没提升也就意味着，系统从分工到-->>