在外租房的人来说，每年都要搬家换房子，一想到每次搬家都要累掉半条命，想拥有一套属于自己房子的执念更深了。
不过对于沈远来说，他有统子的三倍返现，这300万的房子帮柳梦璐买下后，等同于他能获益600万。
如果柳梦璐在消费过程中，好感度再提升3点的话，意味着他能获益1200万！
如果一直按这个节奏刷下去，沈远其实轻轻松松就能刷到上亿甚至十几亿。
可是他也要筛选npc的，好感度没有达到90的，一律不买这种百万级的大件。
就算超过了90，也要观察一段时间。
人性都是复杂的，欲望阈值也是逐渐升高的，所以刷钱也要理性。
半个小时后，沈远来到了自己的办公室，而柳梦璐在沈远的授意下，则是去看房子了。
一回到办公室，管理层们纷纷要来汇报工作进展，态度很是积极。
第一个来汇报的是人力资源总监的钟宇，其实他在改善措施中，能施展的空间最小，但由于他的办公室最接近沈远的办公室，所以一发现老板的出现，他立即来做了汇报。
“沈总，这是人力资源部上一周的工作总结。”
钟宇递上来一份文件：“关于公司的改善措施，我能做的有限，但是也在员工招聘和员工培训上做了一些改变。”
“接下来公司对人员的录用会更加严格，对专业素质的要求也会更高；还有员工培训方面，尤其是业务部门，我们会提供培训的频率，让在职员工的技能更加.”
沈远一边翻阅着总结文件，一边听着钟宇的汇报，忽然间打断道：“录用招聘更严格，有没有考虑到招聘的难易程度，另外员工频繁培训，会不会影响工作时间？”
“招聘方面的话，已经在跟财务刘总监沟通了，打算提高一下待遇，这个具体的预算方案还没出。”
钟宇慢条斯理道：“至于培训方面，我们制定的培训计划已经缩短了时间，基本在30分钟-1个小时以内，可以利用碎片时间”
经过这段时间的接触，钟宇已经摸清了新老板的工作方式，来做虎头蛇尾的工作汇报那就是找死，所以他准备的很周全。
沈远点了点头，无意间瞥到玻璃窗外，发现健身中心总经理孙振，体检中心的余继峰，还有瑜伽关注佟雯以及另外几个管理层都在门口。
沈远皱了皱眉：“怎么一下来这么多人，汇报工作之前不先确认一下？”
钟宇解释道：“因为沈总您出去了一周，这一周时间大家都没有当面汇报的机会，听说您回来了都想听听您的指示。”
“来都来了，干脆一起开个会吧。”
沈远看向钟宇：“组织一级管理层到大会议室开会。”
“好的，沈总。”
钟宇说完就出了办公室，跟门口的众人说了一句，接着众人纷纷走向了会议室。
沈远看着这些人的背影，心想这大概就是没有秘书和行政助理的弊端了。
也不知道付樱子轮岗到哪个部门了？
如果轮岗的差不多，这位小秘书也该正式就职了。
(本章完)