业可以确保优秀的员工，员工也可以得到固定的保障。松下开创的这种经营模式被无数企业仿效，这一终身雇佣制度也为二战以后的霓虹经济腾飞作出了巨大贡献。
而在这种制度下，一个员工要是经常跳槽，除了其个人的工龄要重新开始计算，利益会受到损失外，也会受到传统道德规范的影响。
霓虹大概是因为历史上有太多“下克上”的糟心事情，对于传统的武士道精神，还有忠臣不事二主的思想，有着相当强的宣传力度。
可以说是典型的越没有某种品德就越要宣传、褒奖这种品德，这种宣传发展到今天，对于人们的职业态度已经有着潜移默化的影响。
所以在终身雇佣制下，霓虹企业的工人是很讲究对企业的忠诚与归属感的。社长和员工之间的关系，除了上下级关系，还有一种家臣与家主之间的羁绊。当然没有传统中的那么强烈，但也不可忽视。
像横井军平早年那样经常跳槽的做法，不要说在当年，就算在现如今也是颇为受人诟病的。
“我有点好奇，当初横井先生您为什么要跳槽呢？像夏普这样的大企业，在公司福利方面，应该没有什么太大的问题吧？”
加藤荣治提起这个话题，当然不是要指责横井军平什么。这点横井军平也能猜到，毕竟对方今天应该是来拉拢自己的，没道理先把自己臭骂一顿吧？
不过，加藤荣治此时脸上那种玩味的笑容，还是让横井军平心里有些不舒服，略显烦躁地道：“如果工作只是冲着福利待遇去的，那人生还有什么意思？”
加藤荣治心里一笑，突然就想到了这位的门徒宫本茂。之前说加藤荣治对“东风”到了但没全到一事有些郁闷，其实让他郁闷的不只是没能拉来上村雅之和竹田玄洋，更关键的还是宫本茂也还没能拉来。
不过，与上村雅之、竹田玄洋至少找到人了的情况不同，宫本茂这边是真的音讯全无。对此加藤荣治也只能感慨可能是缘分没到之类的来安慰下自己。
他现在想起宫本茂当然不是想再来一次伤春悲秋，茂叔虽然独一无二，却也不至于让他这么牵肠挂肚。他只是突然发现这对师徒，某种程度上还真就是两个理想主义者，甚至都快近乎于浪漫主义者了。
像横井军平刚刚那番话，敢说、会说的人其实不少，但还真不是谁都能说出并贯彻下来的。而横井军平不管在前世还是今生，显然都是一位将他的这句话贯彻下去了的人。
光凭这点来说，他就是一位值得尊敬的人。
不过，眼下加藤荣治要讨论的，可不是这样的一个复杂问题：“横井先生，那到底是什么原因，让您宁愿跳槽也不愿屈尊在夏普这样的大企业里呢？”
横井军平很想从加藤荣治的言语表情中，读出他刚刚说的“屈尊”两字其实是在讥讽他。结果眼前的年轻人似乎是真打从心底认为：当初的夏普公司是配不上他横井军平的。
这个发现自然让横井军平感觉相当的意外，虽然因为加藤荣治的年纪太轻，不会让他有一种受宠若惊的感觉，但一开始对这个年轻人的那种抵触感，却是无形中减少了许多。
“……”横井军平犹豫了片刻，缓缓开口道：“其实也没什么好说的……大企业近些年来的情况大家其实也都知道了……就是规矩多，效率又低，还总有人喜欢拿着鸡毛当令箭这些毛病。
我这人比较直，受不了那种陈腐老旧，被条条框框约束的工作环境。”
横井军平在作为理想主义者的同时，显然又是个略显矛盾的人，他的身上有很多特点都符合“昭和男儿”的标准，他其实也是一个挺传统的人。
但就是这样的他，却又无法接受那种老牌企业过于保守、刻板的行事风格。
不过，他的这种矛盾又不是无迹可寻的。至少在加藤荣-->>