做什么吧？大家好歹都是一块上班的。”夏守担忧道。
上官炎：“很难说，异常事件中需要自己人送死的情况也经常出现，大家都倾向于把其他部门的干员当祭品。”
夏守理解地点了点头。
是啊，生死之间，谁还管组织规矩呢。
真要有人送死的时候，都是能死其他人，就不送自己人。
“而且在管控局上班的，也不只有普通人，其实还有很多罪大恶极的罪犯，他们脑子就和正常人不一样，什么时候都有可能反水，所以你平常还是要小心为上。”
“罪犯？为什么罪犯还能上班？不抓起来吗？”夏守面露疑惑。
上官炎微微一笑，十分理所当然地说道：
“有些超凡者具有不可替代性啊。
我给你举个例子吧，一个超凡者杀了一千名普通人，管控局抓住了他。
现在你作为领导，要处置他，你怎么处置？”
“死刑！”
“很好，但现在刚刚临时发生了一件异常事件，这场异常事件预计会出现三万人死亡，而你刚刚抓获的死刑犯，异能恰好很适合解决这个事件。
但你要求他协助时，他却要求你释放他，那你怎么做？”
夏守认真地思考起来，听到这，他已经明白管控局这畸形的员工体制是怎么来的了。
超凡者的确和普通人不一样，在某些方面，具有不可替代性。
凡人中一个领域的天才往往有很多，但超凡者中，一个十分特殊的异能，可能真就只有一个。
“绝对不能释放，但三万人也要救，所以只能谈判。”夏守冷静地说出了想法。
“正确，所以谈判的最后结果，一般都是将对方招揽为特殊员工，在严密监视下活动。”
“就非得招揽为员工吗？不能把他们关起来？”夏守反问道。
“实际上你的这种想法，管控局最开始就是这么实施的，但效果不太好。
因为未来还会出现相似的情况，如果你过于限制他们，给他们的待遇太差，那以后投降的罪犯，配合度就会显著降低。
所以为了让罪犯有配合的想法，也为了阻止某些罪犯破罐子破摔，在最后关头展开无差别屠杀，管控局推出了一系列规则，根据犯下罪行的轻重，给出不同的招揽制度。”
说完，上官炎做了最后的总结：“或许这种办事方法，在道德上的确存在严重漏洞，但当年在推出这一系列规则后，凡人的伤亡率大幅度下降，人才可用数量大幅增加。
你平时要小心那些脖子上带项圈的员工，绿色项圈的可以来往，他们只是因为特殊原因犯罪，黄色项圈一般都是动机恶劣，红色则是十分恶劣。
至于其他颜色嘛……一般你也看不到。”
“哦，我明白，但这和白河前辈陪我一起调查有什么关系？”
“三年前被白河抓捕的罪犯，最后追踪到的地址，就在艾汀堡。
那个罪犯的异能对低等级超凡者杀伤力极强，还自带成长性，相当棘手。
你说不定会被他盯上，所以我想了想，还是让白河跟着你吧，我另外在通用调查部找了一支小队，可以帮你打下手。”
夏守心里一沉，心想人一下子怎么变这么多了。
不过往好处想，他要对抗的是一个庞大的邪教组织，光凭他一人肯定难度颇高，多一点人，最初开展工作肯定比一个人方便得多。
“但部长你为什么那么确定，我会被那个罪犯盯上呢？”
“因为你的味道是恶魔喜欢的那类。”
办公室的门打开，送完马桶-->>