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众享科技旗下的社交网站，名称定为众享网，域名已经申请了。除开罗宁，众享网项目组共有9人，皆为南瓜视频的精锐人马。
罗宁给他们9人涨了50%的工资。
这9人辞去南瓜视频的工作，与众享科技签订了新的劳动合同。
在罗宁看来，这是左手倒右手、自产自销的内部闭环。
然而南瓜视频的员工们对罗宁这一举动多多少少有点儿想法。
众享科技在香港注册，创始人及唯一股东是罗宁，注册资金100万港币，这不是什么秘密，公开渠道可以查到。
虽然南瓜视频3月份实现了单月小幅盈利，但整体仍亏损。
所以罗宁的100万港币是从哪里来的？
好吧，咱们就当罗总家里有矿，不纠结这100万港币的来源。
南瓜视频尚未拿到投资，整体亏损。罗总应该将这100万港币注资到南瓜视频，解决燃眉之急才对。
他却将这100万港币用于创建新公司，这波操作属实没看懂啊！
众享网项目组的张昊总及其他8人，乃是南瓜视频的骨干技术人员。
现在他们去了众享科技，短期内必然会削弱南瓜视频的技术实力。
据说去了众享科技的9人，工资大幅上涨。
南瓜视频，众享科技，究竟谁才是罗总的亲儿子？
南瓜视频的员工们很难理解罗总的迷之操作，闲言碎语满天飞。
人心不能散，人心散了，队伍就垮了。
把社交网站项目组从南瓜视频拆分出来，成立一家新公司，这事儿罗宁早就跟李一帆、宁锐、张昊等高管说过。
罗宁前前后后解释过好几次，终于搞定了南瓜视频的其他三位创始人，获得了他们的支持。
今日，罗宁召集李一帆、宁锐及南瓜视频各部门核心员工开会。
罗宁对于近期的一系列行动进行了说明：“我的想法是，从一个新项目孵化出一家新公司，从社交网站项目孵化出众享科技，今后可能还会有其他新项目，孵化出其他新公司。这也不是我自创的玩法，很多大公司都是这么玩的。”
“大家的职业发展道路不仅仅局限于视频网站，我们所做的不只是一个领域的业务，而是业务集群，最终目标是打造多种形态的业务生态。当然了，南瓜视频是重中之重，是我们的根基，一旦南瓜视频拿到投资，我们将立即设置员工股权激励池并分配股权，南瓜视频员工的工资福利待遇也将显著提升。”
“今天和大家开这个会，主要目的是统一思想、坚定决心。李总、宁总，你们还有什么要补充的吗？”
李一帆、宁锐摇摇头，没有其他补充意见。
“大家还有什么想要交流的吗？”罗宁询问各部门核心员工。
“罗总，我想问个问题。”瞿志军说道。
瞿志军今年28岁，之前在一家民营企业的江城子公司工作。
4月初，瞿志军入职南瓜视频，担任人力资源部HR专员。
瞿志军不满30岁，有五六年工作经验。
这种二十七八岁的员工是最能打的，他们比刚毕业的大学生成熟，比职场老油条更有冲劲。
他们既有工作经验又有积极进取的斗志，且年纪不大、身体健康，可适应高强度工作。
即便老板不要求他们卷，他们也会主动去卷别人，实乃天选打工人。
入职南瓜视频接近1个月，瞿志军在工作中证明了自己的能力，罗宁有意将瞿志军往人力资源部领导的岗位上培养。
“志军，你-->>