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在省委办公厅里，陈柏松迅速召集相关人员开会，传达了今天调研的成果和关于大综合一体化改革的初步设想。他强调了改革的重要性和紧迫性，要求各部门积极配合，按照既定的计划推进改革工作。仲省长也表示全力支持秦书记的决定，他认为这个改革将有助于提高全省的治理水平，提升政府的服务效能。仲省长在会上提出了一些具体的建议，比如如何确保改革过程中的资金投入，如何协调各部门之间的关系等。
张广才回到自己的办公室后，开始深入研究大综合一体化改革的相关资料。他深知自己肩负的重任，不能有丝毫的懈怠。他组织了自己的团队，对执法系统的现状进行详细的分析，找出存在的问题和矛盾。同时，他指导省司法厅与其他省厅进行全面的沟通，商讨如何开展执法事项的梳理工作。
余兴华也没闲着，他从省委组织部的角度出发，考虑如何抽调精英人员来支持这个改革项目。他制定了一个详细的人员抽调计划，确保能够选拔出最优秀、最适合的干部来参与改革。他还与其他部门的负责人进行沟通，协调各方的利益关系，为改革创造一个良好的环境。特别是余兴华直接将这项工作纳入干部考核提拔使用的重要依据，又是秦书记亲自抓的事情，很多想不积极都不行。
在基层，关于大综合一体化改革的消息也开始传播开来。一些商家和群众对这个改革充满了期待，他们希望这个改革能够真正解决他们面临的问题。而一些基层的执法人员则有些担忧，他们担心自己的工作会受到影响，不知道自己在新的执法体系中将会扮演什么样的角色。
随着时间的推移，大综合一体化改革的各项工作逐渐展开。省司法厅牵头，组织了一批专家和业务骨干，对省市县三级的执法事项进行全面的梳理。他们深入各个部门，查阅大量的文件资料，与一线的执法人员进行座谈，了解实际的执法情况。在这个过程中，他们发现了很多问题，比如一些执法事项存在交叉和重复，一些执法权力的界定不清晰等等。
针对这些问题，专家们进行了深入的研究和分析，提出了一系列的解决方案。他们将执法事项进行重新分类和整合，明确了各个部门的执法权力和责任范围。同时，他们也制定了详细的执法标准和流程，确保执法工作的规范化和科学化。
在人员调配方面，余兴华按照计划从各个部门抽调了一批精英人员。这些人员既有丰富的执法经验，又有较高的综合素质。他们被集中到一起，进行了专门的培训，学习新的执法理念和方法。培训结束后，他们被分配到不同的岗位上，参与到改革的各项工作中。
在乡镇和街道，关于接收执法权的准备工作也在有条不紊地进行着。基层的干部们积极学习相关的法律法规和执法知识，他们希望能够尽快适应新的工作要求。同时，他们也与上级部门保持密切的沟通，及时解决在准备过程中遇到的问题。
随着1个月的期限临近，各项工作都进入了最后的冲刺阶段。张广才、余兴华等人对改革的成果进行了初步的汇总和整理。他们对梳理后的执法事项、人员调配情况、执法标准和流程等进行了详细的审查，确保没有漏洞和错误。
终于，到了上省委常委会研究审议的日子。张广才和余兴华带着厚厚的改革方案文件，走进了会议室。秦书记、省长以及其他常委们都坐在会议桌前，表情严肃而庄重。
张广才首先对大综合一体化改革的整体情况进行了汇报。他详细介绍了执法事项的梳理结果，哪些执法权进行了下放，哪些进行了整合，以及人员调配的情况等。他还重点阐述了改革后的执法标准和流程，强调了如何提高执法效率和质量。
余兴华接着补充了在人员抽调和培训方面的工作情况，以及在改革过程中如何协调各方利益关系的经验。他表示，通过这次改革，不仅提升了执法系统的整体效能，也锻炼了一批优秀的干部队伍。
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