【听范老板的语气，他好像并不想辞退员工啊。】
【范老板这是在替员工说话啊，为什么？不是要辞退，要拉员工做替罪羊吗？】
范逸瞥一眼在线人数：
158万+
数据持续直线增长！
范逸目光移向镜头，继续说道：
“在与员工沟通时，她第一句话就是，我给部门抹黑了…”
范逸顿了顿，内心泛起一阵莫名的感动…
他知道这句话的含金量。
昨天员工怕他破产，背着他为公司募资。
今天员工居然将公司的名誉，看的比自己还重！
范逸能感觉出来，员工是真心对他好，真心对公司好。
想到这，范逸心里暖洋洋的…
他不能让这名员工离开公司。
他也不想这名员工离开公司…
范逸满脸真诚，语气恳切地说：
“其实，这件事里，员工本人是心里最难受的。
社会上所有人，对食品健康安全都非常重视。
这名员工确实有错误，需要承担相应责任。”
范逸话锋一转：
“但是，在严格管理的同时，企业也需要有温度…”
企业也需要有温度？
还没等网友们反应。
范逸再次开口：
“所以，对此事件，我们决定，采取网络投票的方式来决定如何处理。”
“啊？”
会议厅内，候组长和调查员茫然地看着范逸。
直播间的网友们听到要投票决议，全懵了！
【投票？什么意思啊？】
【投票决定，尝面员工的去留吗？尊嘟假嘟？】
【我的天，第一次参加这种高层投票会议。】
【这算是民主评定吗？◖⚆ᴥ⚆◗】
就在这时，在候组长和调查员的调整下。
直播背景，是调查报告中，涉事员工的陈述词。
“我给部门抹黑了…”
屏幕下方出现左右两个方案。
方案一（左）：辞退员工，维持原处理结果。
方案二（右）：员工降期学习三个月，调离本岗位，转岗为非食品加工岗位。
不到一分钟，方案二的支持率就碾压式领先！
网友们都不希望这名员工被辞退！
范逸的声音传入直播间：
“我们经过深刻的反思，认为和悦购应该做一家有温度的企业。
所以，我们决定采取民主投票的方式。
请大家对员工的处理结果进行投票，公司将采取支持率多的方案。
投票时间持续一小时。”
范逸紧紧盯着票数，在心里念道：
第二枪，借刀。
既然面具人利用员工餐逼他进退两难。
那他只能另辟蹊径！
让“藏”起来的网友们，拿起自己的枪！
……
与此同时。
王剑霖疑惑道：
“范老板这是想干嘛？”
屏幕中…
方案二“员工降期学习三个月”的票数不断增加。
马芸逐渐捏紧了拳头。