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钟炎斌满脸真诚地问道：
“最少奖励五百，那最多呢？”
“Emmm…”
工作人员想了想，
“我见过最多的是十万块，奖励是根据客户满意度来定的。”
“十万块？！”
“对啊，公司90%的利润都以各种奖金和福利的形式分给我们了。”
钟炎斌瞬间目瞪口呆！
家里开小卖部的他，也算是有点野路子的会计知识。
90%的利润都是给员工发奖金福利的话，那员工工资…
“你们员工工资是算在成本里对吧？”
工作人员点点头。
太牛掰了！
社会上，大多数公司，都是假惺惺的让员工提建议。
有的就算采用了基层员工的建议。
奖励大概率也只是发一张所谓的荣誉证书，来打发员工…
第一次见到这种把基层员工的意见当回事。
直接给予实实在在现金奖的公司！
从站军姿，到空养海鲜排出毒素。
再到详细的海鲜菜谱。
现在，居然又得知公司会尊重基层员工的建议！
这不就等于基层员工在公司也有话语权嘛。
二十三岁了，今天真是活久见…
和悦购还有多少宝藏秘密没有被发现啊。
看着工作人员眼里透着的光，钟炎斌不禁在心里思索。
为提建议的员工设置现金奖励…
很明显，范老板这是在鼓励员工创新。
通过基层员工的建议，不断创新公司的服务。
现在想想，这才是服务业，零售业进步最有效的办法。
因为在这些行业里，基层员工才是直接接触顾客的人。
才是直接了解到顾客最真实需求的人。
听取员工对公司的建议，比那些所谓的专家有用多了
在这些员工踊跃谏言下。
和悦购必然会成为一个一直走在进步道路上的公司…
就在这时，工作人员有些骄傲地说：
“那些贴心服务的小细节，可都是由我们员工积极建议才积累出来的。”
……
评委室。
兰石力不屑地看着大屏幕。
和悦购怎么总做些没有用的事？
竟然给提建议的员工现金奖励？！
这样一来，那些员工不得为了奖励，天天在公司挑刺吗？！
就这种围着员工转的公司，这辈子都别想上市！
兰石力轻蔑地说道：
“范老板怎么想的，把对员工的这些心思放在上市上不好吗？净做些没有社会价值的事。”
说罢，兰石力偷偷瞄向王剑霖和董铭朱。
见王剑霖板着脸，董铭朱认真看着屏幕…
两人都没有要理他的意思，兰石力便不再言语。
……
和悦购，海鲜加工厨房。
哔———
工作人员打印好最后一张价格签。
随即，将价格签整齐地贴在食品袋上，递给钟炎彬。
“您好，一共四个菜，这个是加工费的价格签。
您带着这些小票，去收银台结账，菜做好了会叫您。”
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