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    第二天的贾东旭,却是把当“孝子贤孙”这个词给具现化了。

    从早上一大早就等在易家门外,等着易中海一起上班,到厂里后的各种伺候,都是让易中海舒服的直想哼哼。

    尼玛,易中海收贾东旭为徒两三年,今天才知道当师父这么舒服。

    易中海干活的时候,贾东旭递各种工具,学习也是认真,真有点那种小学生的样子。

    中午吃饭的时候,贾东旭包办了所有,要不是易中海不愿意,说不定贾东旭要把饭菜喂到易中海嘴里。

    再加上各种软话奉承,搞的易中海真有点飘。

    当然,这些都是旁枝末节,也不是什么太重要的事。

    食堂里面也有改动,俗话说,三军未动,粮草先行。

    一个厂子如果要扩建,食堂跟后勤肯定是最先的。

    李办事员现在是压力最重的人。

    这不像是集体企业扩建,那个是列好计划表,然后按照计划表上面一样一样实现就完了。

    现在什么都不肯定。

    按照李办事员听到的内部消息,也就是不管是赎买还是入股抓管理权(公私合营),都需要等半岛那边战争结束。

    现在半岛那边形成了均势,咱们不想打过去,洋鬼子没能力打过来。

    没能力打过来很好理解,咱们不想打过去这话需要简单解释一下,毕竟把人家打疼,让人家不敢随便欺负咱们就够了。

    真把人家全部赶下海去,让人家输的底裤都没了。

    咱们多牺牲人不说,逼急了人家,说不定人家就会朝咱们扔鸡蛋。

    这玩意,人家有,咱们没有,就是光挨打还不了手的事。

    这种事,上面有自己的考虑。

    大势已定,但具体什么时候才能完结,谁都说不清楚。

    说白了,主动权不是掌控在咱们手里。

    也就是为此,这个时候的工作组其实很尴尬。

    想动吧,所有的资源都不在自己手里。为了维护市面稳定,有些手段就不能用。

    但要是不准备吧,万一明天结束,突然实行什么事,一点准备没有,对他们职场生涯也是个失败。

    之所以说李办事员是压力最大,就因为这个。

    像是车间里那些事,实际上来说,对娄半城并不是坏事。

    让手艺好,勤劳肯干的工人多拿点工资,娄半城也是愿意。

    因为长远来说,那些手艺好的人,能给厂里创造更大的价值。

    但李办事员整的食堂跟后勤呢?

    没啥用。

    毕竟是个辅助系统,食堂饭做的好吃,工人们也是会吃。

    做的不好吃,工人还是会吃。

    光李办事员自己,根本没办法能得到娄半城的支持。

    他梳理的那些食堂安全,供应链,在杨干事干的那些事面前,真就是小事。

    这个年头,你不能指望每一个人都能看到后勤的重要性。

    这方面,别说现在,就是以后也是如此。

    大家只会看到某一个公司从立项到投产只用了几天,创造了多少产值,多少技术达到了行业第一……

    但很少会有人注意到,这些事情背后默默付出的人。

    李办事员肯定不想做被忽视的那一个。

    他也想着用努力来证明自己的能力。

    但现在的情况是,娄半城因为上次胡主管的事,跟杨干事达成了默契。

    对他这个小办事员也不可能太重视,而李办事员也不想-->>

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