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“挣什么钱，受什么累。你来工厂是为了挣钱的，就不要怕吃苦……”这是线上最老的“老人”蔡文兵说的。
蔡文兵在“森宏公司”工作了八年，一直在“一线”。
公司要提拔他当班长和“线长”，他一直不愿意。
用他的说法是“是个人都有上进心和权利欲，都想指挥几个人……我也有啊，但是人贵有自知之明，我干活儿还行，但真的不是管理那块料。”
所以他一直是“一线员工”。
但他却是整个M车间最牛的“一线员工”。
线上任何一个工位出问题，任何一件产品有瑕疵，都会找他。
不仅普通员工找他，连“线长”、班长和车间主任有什么问题都找他。
花笑鱼第一天上班就发现问题的关键，蔡文兵是整条生产线的“核心”。
不抽烟？
不喝酒，还不打麻将？
人总会有自己的小爱好吧？
很快花笑鱼就发现蔡文兵喜欢“暖昧小视频”，而且是那种有点儿小情趣的小短视频。
立刻在微信工作群里加了他。
一段小视频不行，就再来一百段，没有是什么小视频搞不定的。
这样一来，整个车间都能听到蔡文兵怒骂花笑鱼的声音。
“花笑鱼，你怎么这么笨？！你跟八戒二师兄是拜把子兄弟吧？都教几遍了，还不会？”
连骂人都不带一个脏字的，花笑鱼喜欢。
花笑鱼有事没事就喜欢凑过去问这问那问东问西，让蔡文兵骂两句。
乐此不疲，不管不顾众人鄙夷嘲笑的目光。
真是周瑜打黄盖一个愿打一个愿挨！
连班长章君君都看不下去了。
在车间开短会时笑咪咪地宣布花笑鱼这个新人由他亲自来带。
看着蔡文兵和意味深长的笑，花笑鱼心想，“这就来了。”
第二天，班长果然亲自上阵，从第一个工位教起，每一道程序每一个动作都教得特别认真仔细，有问必答，总是“微笑服务”，还不时夸花笑鱼一两句。
还录了像，做了详细的记录。
“这没毛病啊……但里面肯定有问题……问题出现在哪儿呢？”看到蔡文兵更加意味深长的笑，花笑鱼疑惑了。
晚上回到宿舍躺在床上把白天的“经过”如过电影般过了好几遍，包括每一个细节。
花笑鱼超凡的记忆力起了大作用。
真的没有毛病啊！
都中规中矩的。
再“回忆”起蔡文兵所教授的全过程，不比较不知道，一比较吓一跳。
同样是“教学”，蔡文兵会把每一个工位每一个操作的关键技术难点单独“提”出来，反复多讲两遍到三遍。
每一个工位会出现的惯性毛病也“提”了出来，做关键描述。
同时还有“微操作”，怎么做到技术动作到位……并传授个人的“小技巧”。
师傅好不好，全靠“小技巧”！
这都是蔡文兵多年总结出来的。
这一比较，一高下立判。
“你妈妈的，还微笑服务呢，你微笑个锤子！你敢这样阴老子……你以为老子天生坏种是吃素的么？来而不往非礼矣，咱们走着瞧吧……”
花笑鱼突然想到“七师父”鱼晓晓的一个寓言故事：
话说一只小黄莺鸟在寒冷的大冬天冷得受不了飞不动了，停在路边眼看就要冻死了。这时候一只老黄牛走了过-->>