道:“尽管我来段上时间不长，但做这件事情，不是心血来潮，我是有深思熟虑的。咱们的‘巴山精神’全国闻名，这面红旗，要让她继续飘扬，就必须有与时俱进的新招，给她不断增添新的内涵。个别同志的担心我也理解，咱们基层单位，人事权方面可操作的范围很小，再说也没这样的先例，但凡是能让大家学习的东西，都是创新的结果。咱们段的管辖，是ⅩY线自然条件最艰苦的区段，中层干部的选拔与坚守，一直是件头疼的事。尤其是优秀的人才，很难留住，完全需要建立健全个机制，才可能有基本的保证。当然，这只是我们的初衷，要真正的让机制发挥作用，还需要路局的支持。不去尝试，咋知道就不成呢？咱们现在做的，就是打基础，闯路子。”在他的不懈坚持下，段职代会充分讨论后，顺利通过，形成了正式文件，开始试行。
张书记下现场，不爱看总结听汇报，喜欢跟大家一起谈心交流，通过这样无拘无束的形式，了解现场的工作和生活。XY线地处深山老林，重峦叠嶂，鸟语花香，到处是画家们写生的好去处。他除了完成上级规定的量化任务，也不拉下爱好，依然随身带着画画的工具，工作之余，画笔不歇。
确实地，张书记对困难职工的关注，不是放空炮。段上有名女职工，她老公生前是工长，一次意外事故，夺取了他不惑的生命。守寡的她，一个人带着孩子过日子，不久前发生的小意外，让她揪心的几个晚上没睡着。周五那天，孩子由寄读学校老师送上车，在慢车上睡着了，坐过了站。本来是交给列车员，到站护送下车的。当时，车上有个临产孕妇，忙着应急，把孩子的事耽误了。到金州车站，孩子下车后，无助的哭着，站务员发现后，把孩子送到软席候车室。那头，没接到孩子的妈妈，发疯一样四处求救，得知女儿安然无恙，才一屁股瘫坐在站台上。张书记了解到这个情况后，又是走访工区和车间，又是找本人了解情况。知道她手艺了得，烧得一手好莱，就想推荐当厨师，把她调到金州机务公寓，专门给机车乘务员做饭。征求本人意见时，她高兴地跳了起来，说自己真的好喜欢做饭。张书记跟段长通气后，又跟生活段取得联系，还两次借到路局开会的时机，找劳卫处长说这事。在他的努力下，圆了这位女工的梦。
事后，这位女工坚持要做顿丰盛的菜肴，表示谢意。张书记千推万辞，说是现在廉政要求严的很，吃你一顿饭，我可能就丢了这饭碗。她说，那在你家里，你采购，我做，咱们一起吃，这样就符合规定了吧。没办法，川妹子的执着，拗不过。职工最朴素的愿望，也不能太驳了这个面子。张书记就打电话，约了几个还在金州上班的同学，一起过来吃顿饭。那个周末，才叫个忙碌，张书记按照女工提供的菜单，先去金州最大的超市，添购几样调料，又两趟去自由市场，采购了不少的蔬菜和肉类。还叫来俩女弟子，一起搭手帮忙。最后，硬是做了两大桌可口的菜肴，吃的大家个个肚儿圆。
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申学锋调到古都机务段，当了两年多段长，又调到新城机务段任职，岗位换成书记，正赶上“两学一做”活动。对申学锋来说，这是一门新功课，不敢怠慢。他把《学习教育方案》看了好几遍，按照时间节点，把要求的具体内容，逐项罗列出来，做成层次清晰的提纲。叫来党办主任，又详细叮嘱一遍，要他尽快起草下发文件，把全段的活动开展起来。并明确说，要有推进表，落实到责任部门和具体人头。
路局从相关部门抽调力量，专门成立了推进办公室，每周定期下发简报。有一期，对机关巡查发现的问题，没点名进行了通报，说是部分处长的学习笔记，是由科员代写的。要求其他单位认真借鉴，防止类似问题重复发生。已经发生了的，要立即纠正过来。为这事，申书记专门组织召开支部书记会议，针对个别车间干部照抄学习笔记问题，进行了点名批评，明确了整改期限。
在第一阶段小结大会上，总公司空降下来的路局纪委书记，有大段十分严肃的说辞：“学习阶段，发-->>