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如今公司里的很多事都需要徐申学来处理，很多人也不能不见，会也要开，报告也要听到，不然的话就会影响到企业的正常运转。但是这些事情虽然看似都很重要，然而基本都是一些日常事务……
这些大量的日常事务暂用了徐申学的大量时间，花费了他大量的精力，以至于让他都没有时间去处理真正需要处理的事了。
比如他最近都好久没去研发部门去看过了……商务本项目组申请了几次说是要给他做个样机报告，但是徐申学都没时间去。
忙完一天后，徐申学觉得不能这么继续下去了，这样搞下去就算不累死也会导致做出决策的时候出现失误。
看这样子，自己还得再找个行政副总裁才行……弄个大管家，不然累不说而且太耽误事，徐申学的工作可从来都不是干这些杂七八杂的公司内部日常事务，而是制定战略规划这些东西。
徐申学心中有了这个决断后，当即就给罗毅年打了招呼，让他物色一个行政副总裁。
很快，罗毅年就给他报上来了几个候选人。
“徐董，这几个人都是我进行了初步接触，有意愿过来的，经验履历乃至能力这些问题都不大！”
徐申学接过报告看了眼，然后微微点头：“看起来这几个候选人还不错……”
罗毅年列出的候选人都是一些大企业的前CEO，副总裁，地区总裁之类的角色，并且基本都集中在互联网，高科技行业里。
但是具体谁适合也是个未知数，徐申学还得找他们聊一聊才能做出决定！
数天后，云海酒店的中餐厅里，徐申学见到了第一个候选者，一个四十几岁，正值年富力强年纪的中年男子。
此人有着相当出色的履历，学习以及工作经验都很不错，上一份工作是在一家跨国企业里担任亚太地区总裁，能力相当出色。
但是详细面谈之后，徐申学却是觉得这人不太适合……怎么说呢，把利益看的太重……张口闭口就是盈利，一上来就给了徐申学一份建议书，建议调整若干业务方向以增加营收，增加毛利润。
不得不说，各种建议都挺好的……但是不太适合智云科技。
智云科技的经营，从来都不是靠什么传统的商业手段，更不会主动从营收和利润的角度出发去做什么产品。
在徐申学的规划里，智云科技的核心从始至终都只有一个，那就是研发！
以技术研发为企业驱动力……而不是以什么各种传统的商业手段为驱动力！
而智云科技的技术研发，也不是说什么玩意赚钱就搞什么，而是搞出来了什么然后再去考虑怎么赚钱。
这是两种不太一样的企业经营方向。
某种程度上来说，对方说的其实才是比较主流的做法……但是智云科技不一样啊，徐申学也不一样啊。
别人可没有科研系统！
他们想要搞技术研发为驱动力，他们也搞不了啊！
第二天，徐申学见了另外一个候选人，这是个美籍华裔，各方面都挺好的，履历经验以及能力都很不错，提的各种建议也算是比较理想化，符合技术驱动力的那种……但是吧，这人从头到尾没把自己当成中华夏人。
虽然在话里话外都非常重视华夏市场……但是从这个重视华夏市场本身，就可以看的出来问题，他只在乎华夏市场，但是不在乎在华夏的投资，就业，社会责任这些东西。
因为他建议徐申学去越南，去印尼投资建立代工厂，说那里的综合成本更低，也可以分摊供货风险等等。
典型的欧美商业精英的思维模式。
这人也不符合智云科技的定位！
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