十几年后还能用啊，继续推进技术的话，未来是能够达到等效七纳米工艺水平的。
因此徐申学对这玩意更关注。
王道林这个时候倒是面露为难：“我们现在也在推进DUV浸润式光刻机的开发，但是这个难度比预估的还要更大！”
徐申学道：“难也要搞，而且是要尽快搞出来。”
听到徐申学这么说，王道林当即道：“徐懂你放心，我们一定努力做，而且等我们先把DUV干式光刻机弄出来后，很多技术都是共同的，光源，工作台，透镜这些关键子系统都已经有了，回头我们再解决浸润问题就行了，资金充分的话给我们几年时间，肯定能做出来。”
徐申学道：“好，我期待你们的好消息。”
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视察完后，徐申学回到柳河投资的办公室，一边翻着旗下半导体领域，包括芯片代工厂以及光刻机制造，乃至其他半导体企业的研发人员名单，然后一边给他们加上科研系统名额。
老规矩，十个点的D级名额人手一个，这玩意量大管饱，作用还是很大的，能够有效的提升整个团队的研发效率。
然后则是挑选一些技术骨干，给他们发一些C级名额。
最后则是给一些技术大佬们，轮流用十几个B级科研名额，进行核心技术攻关。
而以上的D、C、B级别的半导体领域的各种人才，基本上都是仙女山控股旗下的各企业到处挖来的。
其中相当多一部分核心技术人员是从海外邀请回来的华人、华裔技术人员，也有一部分是外籍异族研发人员，总之能请过来的人才都要，甭管他是不是华夏人。
而在国内这边，则是猛挥锄头各种挖……
海湾科技那边做的最狠，直接把整个上微的研发部门的技术骨干都给掏空了……
反正这些宝贵的光刻机整机设计领域的稀缺人才，留给他们也没啥用，还不如挖过来自己用。
其他各领域的也都是如此，从物镜到光源，再到工作台，基本上能挖就挖，挖不了也强行挖……
而仙女山控股这么大规模的挖人行动，自然也引起了行业的普遍反感，甚至抗议……大规模抗议后仙女山控股这边也不好继续从各研发单位和企业挖人了，但是他们转身就跑到了各高校开始挖人……
什么教授啊，讲师啊，博士啊，硕士啊，哪怕是本科毕业生都要。
徐申学旗下的企业高薪挖人那是优良传统……基本上进军什么行业就会硬生生的拉高这个行业里技术研发人员的平均薪资水平。
被很多企业视为人才领域的百草枯……走到哪哪的人才价格就暴涨！
但是广大技术人员却是很欢迎，甚至很期待智云科技进入自家的领域……那意味着收入大幅度上涨。
而这么挖人挖了一圈下来后，仙女山控股旗下的各企业，硬生生的把半导体制造设备以及原料相关产业链的专业人才薪资待遇，直接翻了一倍！
以前那些搞光刻机的普通技术人员，一个月才拿几千块，但是现在到了海湾科技搞光刻机，月薪基本过万，技术好的甚至能有两三万。
一大群企业哀嚎的同时，也有一群从业者欢声鼓舞……这让不少人想起了之前3G行业挖人大战的场景，那个时候在短短几个月内，整个3G行业的平均薪资待遇就翻倍了，一跃成为了当时国内平均薪资最高的行业。
现在半导体制造领域也有这个趋势。
此外因为人才缺口庞大，仙女山控股旗下的企业进行校招的时候往往会把名校相关专业的学生，只要不是过分拉跨，都会打包带走。
这样一来，整个半导体制造行业的就业形势瞬间变好，相关人才从昔日的无-->>