，智云科技除了在欧洲设立了多个研发中心外，也在当地雇佣了大量的当地员工……智云科技在欧洲的每一个国家里，都设立有负责销售，售后，技术支持的分公司，除了管理层以及技术类工作是从国内派人过去外，一些没啥技术含量的普通工作岗位都是直接招募当地人。
六月初，季成河在法国巴黎接受当地采访的时候，这么说：“我们很骄傲的宣布，我们智云公司在欧洲地区里已经拥有一万三千多名员工！”
当然了，季成河也不会对记者说，这一万名当地雇员除了两千多名比较特殊的员工，是因为收购当地多家科技类企业带来的技术人员外，剩下的八千多名雇员清一色的都是低级别服务类岗位。
并且分散在整个欧洲！
平均到各国里，其实也没多少人。
当然，虽然这些外籍雇员的岗位低，但是各种薪资待遇其实还不错，至少都在当地同等岗位的收入水平平均线上。
作为一个跨国企业，智云科技从来都会严格遵守当地法律，但都是卡着法律的下限。
比如说在美国硅谷的研发中心，如果要炒人的话直接提前通知就可以让他滚蛋了……什么赔偿之类的想都别想，因为当地法律就不支持。
不像是在搞什么项目失败的话要裁员，还比较麻烦，要么分流到其他项目组去，要么给赔偿金进行遣散。
当然，这听上去似乎不咋地，但是要是从就业者个人角度去看，其实去外资企业工作挺好的。
不分国家地区！
因为大部分跨国企业跑到其他国家去开办企业的时候，往往都是比较守规矩的，法律怎么来他们就怎么办，毕竟在别人家的地盘上。
美资企业在他们国内，一个个就是土皇帝，在美国那地方，财团可比州长之类更可怕，说让你破产就一定会让你破产……但是在华夏，那基本都是遵法守纪的典范企业。
同样的华资企业，在国内一个个跟大爷一样，997这种口号都能喊得震天响，但是到了海外，那也一个个严格遵照当地法律，绝对不存在什么997的情况。
这是跨国企业的常态，在家里作威作福，跑到外头就是个乖宝宝。
不然的话……哼哼！