讲人情，仗着智云有钱到处乱挖人，搞的那些高科技公司都很有意见。
前些时候挖梁松，直接导致罗毅年上了四星黑名单，然后又莫名其妙的上了韩国的入境黑名单。
作为一个人力资源专家，挖人挖到让自己上了一大票大企业的黑名单，甚至上了一个国家的入境黑名单，放眼全球也没几个啊。
其中固然是因为智云这个大平台对人才的吸引力太大而起到主要作用，但是罗毅年的挖人能力也是不可或缺的，挖人的时候，吹起牛逼来徐申学听了都觉得夸张、各种画饼几乎是信手拈来，而且擅长走曲线挖人，什么走夫人路线，家人路线都是常规操作。
罗毅年的行动很快，没多久就从亚马逊那边挖了华人高管过来，徐申学这一次亲自面试，面试结果还是非常好的。
尽管这个包永言说话的时候，显得有些不那么健谈，说话的时候普通话和英语并用，听着有点怪，但是说话条理非常清晰，说话一针见血。
此外这人对电动车的理念和徐申学高度一致：造一款看起来很漂亮，各种高科技技术往上堆的梦幻电动车！
他还拿出来了自己的一些临时搞的草稿，说是要搞一个轿跑，售价尽量控制在五十万左右电动轿车，纯电和插混两条线齐头并进。
徐申学看了看这设计草图，虽然看起来也没有太特殊的地方，但是比之前海蓝那边给他看的，一眼看过去就显得低端无比的紧凑三相轿车强得多。
于是乎又聊了聊企业管理，研发上面的事，还顺便聊了一聊文化认同感这些东西，不知道对方是装的还是真的，表现出来的认同感还是比较强的。
人心这东西难说，所以徐申学从不猜测人心，他只听对方的话，看对方的行动，而根据人力资源部门的调查情况来看，这人的过往言论还是比较不错的，没有那些恶心人的事。
最后徐申学拍板，让他先试用干一段时间，干得好了，高薪期权统统都有，干不好就滚蛋！
然后其他的诸多管理层大多也是直接从互联网企业或高科技企业里找过来的……尽管徐申学说着不让罗毅年挖自家公司的墙角，但是罗毅年到最后还是把魔抓伸向了自家公司，挖了十几个人过来。
这十几个人在智云科技里，其实也谈不上什么高层，基本是中层管理的样子……不过在智云里的中层管理其实已经算是很不错了。
智云科技这种跨国巨头企业，高层管理的地位其实有点飘，已经脱离了普通打工人的层次。
而哪怕是中层管理，其社会地位以及收入也是相当高的，不是顶级精英都别指望能混上这种位置。
所以海蓝汽车要挖人，而且还特定要高科技创新意识，还要带团队，还有其他一大堆附加条件的人，除了智云科技这边有比较充足的相应人才外，其他企业还真的挺难找的。
好说好歹，总算是敲定了海蓝汽车的新管理层团队！
为了避免上这个管理团队，又给他折腾什么幺蛾子，这一次徐申学在管理团队组建完成后，把所有的管理团队都叫到了柳河投资的会议室里开了个简单的小会。
“海蓝汽车的唯一目标，那就是造出来最优秀的量产电动车，做到技术和成本的良好结合。”
“具体汽车类型上，以轿跑，B级轿车，SUV等中高端车型为主，别折腾什么老头乐，紧凑车这些低端车型，那不符合我们的品牌定位！”
“技术上，要确保电机，电池，电控这三大系统都要自研，并且确保领先优势，我们不做那些纯粹的组装厂，我们要做的是拥有自家核心优势技术的新能源厂。”
“内部设计，要体现科幻，梦幻，未来这些元素，一些小功能小组件能加就加上去，比如这个屏幕，别那么小气，直接整个大触摸屏上去，这种屏幕-->>