差点就导致了当时正在火热销售的S11系列手机停产！
因此今年，是绝对不允许出现类似情况的！
徐申学道：“搞供应链，你是行家，多的我也就不多说了，你自己斟酌着办！”
随即又转对对季成河道：“市场营销这些事，你也是做熟了的，这一次重视起来，一点五亿台的目标这是你们自己定的，既然定下了那么就要做好，尽可能的达到目标，甚至争取超过这一目标！”
“S系列手机，乃是我们公司核心拳头产品，不管是研发还是生产又或者是销售，都不允许出现丝毫的意外！”
徐申学视察完毕后拍拍屁股走人了，而智云科技的各部门也开始行动了起来。
大量的订单开始涌向各供应链企业，这可是动不动就上千万套甚至几千万套的庞大订单呢。
但是和往年不一样的是，今年有些特殊，那就是伴随订单一起来的还有智云科技供应链部门的巡视组。
这些巡视组跑到了供应链企业后，全程黑脸进行各种检查，而且不仅仅管供应链企业的供应问题，实际上还会对供应链企业的管理问题，比如工人薪资、生活条件，工作时间等待遇以及企业环保等各方面都进行检查。
顺带一提，智云科技对供应链企业的要求其实很多，除了要你技术好，产品质量过关，成本控制的还行外，还往往要求你遵法守纪，严格按照劳动法执行薪资待遇标准，执行环保标准等等。
也别以为是智云科技的老板、股东以及高管们心善，而是智云科技的产品是面向全球市场的产品，是需要进入不同国家市场销售的，再加上树大招风，体量太大，搞的很多人都盯着智云。
啥问题都喜欢拿来批判智云，甚至连碳排放这破玩意竟然都能拿来说……
为了避免各种麻烦，智云科技在供应链上就杜绝这些问题。
比如普通工人工作时间，工作环境，伙食水平，薪资待遇上，这换成其他手机厂商都懒得搭理，只要供应商能按时按量拿出来零部件就行了，我管你怎么做出来的。
智云不一样，人家还真管你怎么做出来的。
为什么？
如果不放任不管的话，回头媒体记者来一个报道，说智云手机旗下的某个家工厂，工人吃的比猪差，一天上班十四甚至十六个小时，这报酬更是低于最低法律标准，比奴隶过的还惨，这对智云手机在全球范围内的企业声誉会造成巨大影响。
所以智云科技不允许供应链企业瞎搞，你要订单，就只能按照我的标准来，得合法合规。
但是这样，也导致了一个间接效果，那就是智云供应链下的就普通流水线工人，其待遇相对更好一些！
虽然也辛苦，也累，但是至少有加班费，一个月拿个几千块没啥问题，也不会过于苛待。
跨国大企业做事，有时候你看着它似乎不怎么样，但是说实话，它还能让你活的像是个人！
换成私营中小私营企业，连人都不让你做！