万名员工，涉及多个庞大业务的超大型集团公司，他只是个一千多人的小企业而已，所以所谓的企业战略，调整这些事情也不多。
第二天，翰林咨询公司的人进场，开始进行调研，为公司构架变动做准备，同时也协助威酷电子进行新公司的注册以及其他事务。
不过知道这事的员工不多，威酷电子的组织构架调整，只是为了更好的进行品牌运营，不会涉及到具体业务的变化。
核心目的就是为了搞个中高端的智能机品牌，并且避免让新的智能机中高端品牌和现在威酷手机以及小蓝手机扯上关系……因为这两品牌都是典型的低端品牌，而且还是低端功能机。
这要是和未来新发布的两三千价位的智能机扯上关系，非但不会提供丝毫的助力，反而会扯后腿！
所以徐申学宁愿重头开始搞一个立足中端的智能机品牌，不惜成立新的公司，也不愿意让未来的中高端智能机品牌和现在的小蓝以及威酷这两个低端品牌扯上关系。
一个品牌如果一开始就被打上了低端的品牌形象，那么未来想要改变可就太难太难了。
远不如一开始就奔着高端去，然后坚持做，如果路子做对了，技术上又能跟上获得一些独特的产品性能或体验优势，这样才能够做出来一个高端手机品牌。
接下来的几天里，徐申学先后找了白启文以及谢建勇等经理级别的人进行了一对一的面谈，主要是向他们通知后续公司的一些组织构架调整的决定，同时询问他们后续的工作方向。
经过一番谈话后，研发部的谢建勇表示愿意到智能机子公司那边任职，徐申学斟酌了一番后觉得这人虽然技术上已经有些跟不上了，但是技术管理不错，也有足够的研发管理经验，研发部智能机项目里的那些技术大佬以及普通的技术骨干们，对这个谢建勇印象也很不错……觉得这秃头老家伙虽然技术渣了点，但是人还不错。
而最关键的是，智能机的研发在谢建勇的带领下，搞的还不错，哪怕是遇上一些困难那也不是管理上的问题，而是资金以及人才问题……
所以就让他准备去智能机公司那边担任研发总监，负责智能机硬件的研发项目。
系统部分，则是让前段时间挖过来的宋昌海担任研发总监，嗯，就是那个基础年薪就五十几万的技术大佬。
此人目前也是威酷电子里的第一高薪人士！
宋昌海以前在某家大手机公司里带团队的，但是他以前所在公司天天想着换壳捞钱，根本就不怎么投钱搞研发。
说起来也是个著名国产手机品牌，但是一年里正儿八经的研发经费还没如今的威酷电子多……对研发人员的待遇也不咋地，说白了就不重视研发。
去年十二月份，威酷电子委托的猎头找到宋昌海，说深城有家叫威酷电子的高科技公司，那老板傻乎乎的准备砸大钱搞智能机。
而且老板还是个身价好几个亿的真大佬，根本不差钱，主打的就是一个人傻钱多速来。
老板有野心还有钱，关键的是五十几万基础年薪可不低，除了基础年薪外还有大笔的项目奖金，各种补贴。
猎头挖他的时候，吹的天花乱坠，说什么只要他过去带队把那什么破系统给弄出来，就威酷电子老板那长的一副冤大头的傻样，说不准直接就给你上百万奖金，就算没有百万，保底也是有二三十万的。
甭管威酷电子以后怎么样，但是过去干一年捞个七八十万甚至上百万它不香吗？
香的很……