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蒋辰心满意足的从会议室改造成的大办公室里走出来，走回到了隔壁自己的小办公室。可以说，今天的工作算是比较顺利的了，甚至让他终于感受到了一丝丝的当领导的畅爽。
上辈子，只有自己当上了副处级领导之后，才能享受到这种众星捧月的感觉。
虽然蒋辰不是一个虚伪的人，不是一个需要别人拍马屁提供情绪价值的人，但是也不得不承认，这种周围一圈人围着你转的感觉，真的很不错。
之前在第二办案组的时候，虽然自己是组长，甚至到后期已经是整个京海专案的一线办案负责人，
但是，面对一个个省里下来的正科级、副科级、乃至是处级的干部，蒋辰也是不可能体会到这种情绪价值的。
回到办公室之后，蒋辰并没有坐回到自己的座位上，而是走上前去敲了敲郑良才的门。
他要第一时间向郑良才汇报京海汽车收购项目的进展。
作为活了两辈子的人，蒋辰对领导的心态，可谓是摸得透透的。
虽然郑良才嘴巴上没有说什么，但是蒋辰知道，郑良才心里面可是对这个项目看重的很。
这个项目的成败，直接影响到他对市委书记的争夺。
所以，蒋辰自然也会投其所好，时时刻刻做好汇报工作。
很多人为什么很有能力、很有才华，却始终不能获得领导青睐和注意，在体制内进步的非常缓慢呢。
关键的原因就是，平日里不注重汇报，而且真的去汇报的时候也没什么技巧。
明明活是这个人干的，但是因为不会汇报，结果功劳往往被其他会汇报的投机小人抢去了。
这就是利用了领导的信息漏洞，攫取了别人的劳动成功。
这种现象可恶吗，当然可恶。
因为这会寒了那些兢兢业业干工作的有才干部的心，长此以往，这些干部最后也只有选择躺平一条道路了。
但是，这些不会汇报的干部，对这种扭曲局面的造成，难道一点过错都没有吗？
这也是不现实的。
社会就是这样，处处充满竞争，体制内更是如此。
所以人一定要有竞争意识，要有忧患意识，不是说你掌握了真本事，就可以忽略情商的培养、口才的培养。
恰恰相反，一个有才华的人，也是需要寻找时机展现自己的。
否则，在现在这个喧嚣的社会，在这个人人都削尖了脑袋的社会，他们的才华很容易被埋没。
所以，蒋辰这种实时汇报的方式，也不是刻意的阿谀奉承，而是正当的展现自己的阳谋。
轻轻的叩了三声之后，门里面传来了郑良才的声音。
“进来！”
蒋辰赶忙小心推门进入，然后冲着郑良才点点头，说道，“郑常务，您有时间吗，想和你汇报一下京海汽车收购项目的阶段性成果。”
“哦，这么快就有阶段性成果了？”
郑良才的声音里充满了欣喜，“快坐下说。”
蒋辰却是没有坐下，而是熟练的为郑良才把茶杯里的旧茶换成了新茶，然后又为自己泡了一杯茶水，才在郑良才对面的椅子上坐下。
然后把昨天晚上和江涛的通话，然后今天布置了向湘州市和清水集团发送正式函件的事情，完整的汇报了一遍。
当然，江涛的背景，蒋辰故意没有说。
郑良才听了之后，大为满意，原本这样的进度，郑良才估计要花上一个星期，才有可能达到。
但是万万没想到，蒋辰这边不要一天时间就达成了。
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