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行不行？那简直太行了。
秦丛云之所以三个月两耳不闻窗外事，为的就是跳出1车间的限制。
现在不仅能够离开1车间，还能以副科级兼任技术科科长位置，简直就是最好的结果了。
更何况闵蓝田还给出了只要实验成功就直接将他扶正的承诺。
“对了！小秦，你刚说的第二件事到底是什么？”齐麓山问道。
闵蓝田也想起了这件事儿，说道：“没错！你说能解决咱们目前的困境，又会引起更大的连锁反应，是为什么？”
“没什么，就是改革现有的工资制度。”秦丛云道。
其实他原本是没打算这时候把这个拿出来说的，毕竟现在在国企还是大锅饭时代，谁要是动了这一块无异于是在和全体工人作对。
别说是闵蓝田他们不敢这样做，就算是二钢总部领导也得慎重再慎重。
果然，闵蓝田和齐麓山闻言神情都变得有些不太自然。
这么多年没有人想过改革国企工人的工资制度吗？
肯定不可能，但每次改革必然会引起工人强烈抵制，所以每次都只能是无疾而终。
现在秦丛云又提出改革工资制度，这让闵蓝田和齐麓山难免担心会不会造成更加严重的后果。
在眼下这个节点，有些事情还真不好判断。
但秦丛云看到他们的表情，却是笑道：“书记，厂长！我也没说一定就要做，只是提供一个思路给你们参考一下，如果觉得可行的话或许趁着这次咱们升级改造设备也可以尝试一下。”
“小秦，你先说吧！”闵蓝田神色郑重道。
秦丛云沉吟片刻后，淡淡吐出两个字：“计件！”
计件？
“什么意思？”齐麓山问道。
闵蓝田想了想后道：“小秦，你该不会是想让工人以后多劳多得吧？”
“差不多是那意思。”秦丛云解释道：“我认为现在国企发展到了瓶颈了，这么多年的安逸生活养出来不少蛀虫，一天到晚只知道摸鱼混日子。
而那些能够干更多的工人也因为拿不到更多的钱不愿意付出，所以这也是导致工厂效率不高的原因之一。”
“所以我觉得国企是时候走出大锅饭时代了，多劳多得才符合上面提出的市场经济趋势。”
“当然计件也不是说工人工资全都靠做出零件计算，我觉得可以分为三部分。”
“第一是基本工资，也就是保障工人基本生活水平的部分，这部分按照三分之一的比例就差不多了，第二部分是计件工资，这部分需要厂里计算出每个零件的价值，第三部分是奖金，既然有的人干得多，那针对这部分人咱们就需要给予奖励，这样才能调动他们更大的积极性……”
秦丛云说得很详细，基本就是后世国企工人工资的组成方式。
闵蓝田和齐麓山听完却陷入了沉默，许久都没有说话。
无他，工资改革牵一发而动全身，不是他们这个级别能够决定的事情。
前面也说了，哪怕就是二钢总部领导也得慎重对待。
当然如果改革能够成功推行，那对二钢或者机械厂都是一件好事儿。
可以说又是一个敢为人先，抢在所有国企前面只要成功就注定会进入上层领导的眼里。
“小秦！跟我去总部一趟。”闵蓝田犹豫许久，站起身道。
秦丛云大概明白他要做什么都没，并没有反驳起身跟了上去。
两人很快便乘坐着没理他的专车到了总部。
奇怪的是闵蓝田并没有去找他的靠山-->>