才将全县各局委办、各乡镇，以及县直属单位一、把手，也就是正科级以上干部的总体情况介绍完毕。
最后，任达才说道：“目前，全县科级以上单位，任职满两年的干部占73%，其中需要进行调整的占一半以上。”
“下一步，您可以根据工作需要和县里的实际情况，对相关岗位进行调整。”
“嗯。”黄展妍记下了以上数字，点点头。
书记管官帽子，是党内的规矩，也是职责所在。
任何治县理政的措施，没有得力的干部体系贯彻执行，都会成为一句空话，甚至沦为笑柄。
黄展妍也不例外。
就任伊始，自然是了解自己手里的牌都有哪些？尤其对主要的局委办和重点乡镇，其主要负责人是否能承担得起未来经济发展的重任，能否将黄展妍的施政方针贯彻执行到位，这是任何一个县委书记必须关心的问题，也是她首先要解决的。
凡事都有个开始，以上问题固然重要，但眼前还需走好第一步。
黄展妍放下记事本，端起水晶杯，示意了一下任达才，自己轻抿了一口。
放下杯子，见任达才同样的动作做完，这才说道：
“下一步对干部队伍的调整，需要任部长多提意见，多替我把关。”
“具体到调整的岗位、调整的幅度，以及候选干部的资质考核和政绩审查，你们组织部还需多费心。”
任达才点头：“黄书记，请您放心，我们一定按照要求，严格把好关。”
这句表态已经足够了。
做为一名常委、组织部长肯定不能说，我们一切唯书记马首是瞻，那样不符合一名老党员的身份，更违反党的纪律。
这和普通的体制内的站队不同。
对于刚刚空降到正阳的县委书记，及时提供有力的组织支撑，是他这个组织部长应该做的。
黄展妍再次“嗯”了一声，眼睛看了一眼门口，回过头来再次直接了当地道：
“任部长，对于我的联络人，你有适合的人选吗？”
任达才的面上一紧。
稍一犹豫，才问道：“黄书记，您对他们推荐的不满意？”
任达才的这句话，同样很有学问。
如果没有黄展妍开诚布公的前一句话，他也不敢这样问。
县委书记的联络人，是党内组织部门的说法，实际工作中就是秘书，俗称的“大秘”。
按照惯例，首先有资格负责推荐的，应该是县委办主任。
不仅是工作职责所在，也是方便今后在一起，共同为县委书记服务的的需要。
其次，才是县委常委，他这个组织部长。
当然，也不排除其他觉得自己有推荐秘书这个分量的县领导，或者事前早就已经和县委办主任和组织部长打好招呼的人。
特殊情况下，还会有县委书记上级领导的请托，无法拒绝的推荐人选。
空降而来的黄展妍显然没有后者。
看到黄展妍写字台上，摊开的几份人事档案材料，又见她这样说，所以任达才才有此问。
黄展妍点点头，算是做了回答。
任达才心里有数了。
显然，黄书记对桌上的几位人选不满意，希望从他这里得到一些意见。
就试探着问：“关于秘书的人选，不知道黄书记有什么具体要求？”