中午吃饭的时候，他和眼镜同事在天台休息闲聊。
眼镜同事问：“这五个人水平差不多，我看，还不如直接选一个带去，还省些力气。”
薛海笑了一下，“等你坐到我这个位置你就明白了，我要的不是那段程序，而是他们完成这段程序的过程，你仔细观察一下，会发现很多东西。”
这也是薛海真的坐到了主管位置上后，才发现的一些事情。
原来他也会被原来的主管要求写一段程序。
对他来说，这就是工作，根本没有想过是不是测试自己能力的东西。
现在回头看看，就是！
主管也好，经理也好，在他实习的过程里，也在一直观察他，考察他的实际能力。
现在，他也会这么做。
真的如他所说，坐到这个位置后，就明白了。
一个人的实际能力，会让上层更直观地了解他能不能胜任某项更加重要的工作。
比如他在正式入职后的第二年，才开始负责核心技术这一块。
现在他们部门的人，除了去世的那位同事的专业水平，能跟他相提并论外，再就是被抓起来的主管了。
薛海不知道自己现在做的，实际上是为自己找个共担困难的人，也是接班人。
他就是这么做了。
眼镜同事点点头，若有所思，“我会仔细观察的。”
一个星期，五个新人每天都在埋头写程序，有时候也会加班。
薛海每次都会陪他们一起加班，他们走了，他才回去。
转眼，周五到了。
一大早，眼镜主管就跟他心照不宣地都没说话，而是专心工作。
他们都在看，五个人中，谁会第一个交出来答案。
很明显，五个人一上班就忙得什么都顾不上，甚至有些紧张和慌乱。
谁都没有准时完成。
薛海没说话，看看时间，起身去了茶水间。
眼镜同事也像是要休息，伸了个懒腰，起身跟了过去。
接了咖啡，两人靠在左边慢慢喝着。
“没人交上来！”眼镜同事说道。
“我猜到了！”薛海说。
“看来，当初留下漂亮的，还是草率了！”
薛海笑道：“能力可以慢慢培养，说不定后面会越来越好呢！”
“也是！”眼镜同事现在也有些无奈，“看以后吧！”
薛海盯着手里的咖啡看着，问：“这几天你看出来什么了？”
“你说，也挺奇怪的！”眼镜同事说，“我们原来要写同一种程序的话，几个人肯定会凑在一起讨论，然后大家一起写，再对照，找出问题，完善程序，效率很高。可他们几个，各写各的，也不讨论，就像是比赛似的，都想压过其他人。”
说完，他摇摇头，“真是一代不如一代啊！”
薛海很认同他这个结论。
他刚来的时候也是如此，和大家一起讨论，最后找到一个最简洁最有效的程序，完成率很高。
那时候，他并没有自己一定要表现出比过别人的心理。
可现在，三个新来的男同事都有过工作经历，两个女同事都是应届毕业生。
他们都很善于和人打交道，看着人也不错。
怎么想法和他们那时候天差地别呢？
或许，现在的年轻人做事的方法真的不一样了。
完了！