海尔号称线下销售的黄埔军校，很多企业的线下销售，千禧年后都是从海尔出来的。
可以这么理解，国内的企业线下销售团队，基本都是海尔出来的人。
祝启强陈江北不会放出去，但需要有人来帮他提升。
陈江北要求猎头从海尔，美的等企业挖销售和管理。
销售全部要求三年以上经验，管理也是。
过来就是销售总监，月薪两万，还有一个总经理，月薪三万。
陈江北招聘是有技巧的，这个价位从大企业挖来的人，基本都是原本薪资大概一两万的，就是高价格把他们挖到他这种小公司来。
这类人，能力有，但不多，属于大企业的中下，但又不是小白。
陈江北要的就是他们在大企业的工作经验，过来把这套经验运用一下，而且陈江北好掌控他们。
真的请了个大佬来，反而对陈江北不利，因为对方能看出陈江北想要做什么，然后可能离职自己去做了。
人家自己就有钱有人，完全可以单干，会让陈江北给他人做嫁衣。
猎头那边给陈江北最近推荐了三人，两名销售，一人是一家太阳能公司的区域经理，另一人是某手机品牌的区域经理。
实则就是个区域对接厂家的销售员，听起来高大上。
对方都有三年的工作行业经验，一人今年二十七了，一人三十了。
聘请来的总经理是一家两百人工厂的后勤销售部副部长，在管理岗工作过三年。今年三十五岁了。
三个人履历一般，学历也一般，但都有陈江北需要的经验。
陈江北准备重新把现有公司框架打乱，吸纳新成员。
现在的公司压根不算一个公司，更像是临时聚集在一起的。
而且人员框架臃肿，陈江北要借用外人帮他筛选最终可以留下来的。
留下来的人，才是陈江北可以用的人，首先是认可公司，其次是好管理。
新公司装修好后，人员就会到岗上任。
这事陈江北没和祝启强说，已经和聘来的三人签了合同，一年试用期合同。
王成杰一心想上位，那么就给他一次上位的机会。
陈江北会把吴山，吴山哥哥，吴山嫂子三家银行的业务分给关玲玲，刘明亮，王成杰做。
看谁的业绩突出，先让他们形成竞争关系。
最终把这三条鲶鱼放到自己的公司，让祝启强，还有新来的三名高管一起工作，互相绞杀。
在这个过程中，陈江北才能知道，所有人的本事，还有真实的一面，哪些人真的可用，哪些人要淘汰掉。
新聘来的三人，首先都是社会老油子了，他们可以毫不犹豫的去完成王成杰做的那些事。
对于一个混迹社会多年的人，所谓的脸面和仁慈之心，基本都快磨灭了，他们只想赚钱，只想混一口饭吃。
刘明亮，关玲玲，祝启强大概率都是不是人家对手，所以陈江北需要一把利刃，王成杰就是这把利刃。
新团队成立后，陈江北肯定一点，新聘来的三人会抱团，祝启强他们会抱团，形成内斗。
陈江北就是要让这群人经过这个成长起来，然后才能等到公司做起来，都有独当一面的能力，而不是遇到严老八那种事，一群人都特么无可是从，束手无策，任人宰割。
主要就是陈江北这个团队能力还是太弱了，所有的东西都是陈江北在亲力亲为。
这样陈江北风险就大，会很被动的。
他只会不断给自己拉仇恨，增加了自身风险。
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