叶尘意识到，必须要加强公司的内部管理，建立一套完善的管理体系，才能保证公司的持续健康发展。
他首先聘请了一位经验丰富的职业经理人，负责公司的日常管理工作。然后，他组织了一次全面的内部培训，提高员工的业务水平和团队协作能力。
同时，叶尘还对公司的组织架构进行了调整，优化了部门设置和职责分工，使得各部门之间能够更加高效地协同工作。
在解决了管理问题之后，叶尘又把目光投向了国际市场。他知道，要想成为一家真正的行业巨头，必须要走出国门，参与全球竞争。
叶尘带领团队对国际市场进行了深入的调研，了解不同国家和地区的市场需求、政策法规和文化差异。然后，他根据调研结果，制定了详细的国际市场拓展计划。
公司首先选择了一些市场潜力较大、竞争相对较小的国家和地区作为突破口。叶尘亲自带领销售团队，参加当地的展会和商务活动，与潜在客户进行沟通和洽谈。
在拓展国际市场的过程中，叶尘遇到了很多困难和挑战。不同国家的技术标准和认证要求各不相同，语言和文化的差异也给沟通带来了很大的障碍。
但是，叶尘没有退缩。他带领团队逐一克服了这些困难，逐渐在国际市场上打开了局面。
公司的产品开始在多个国家和地区销售，品牌知名度不断提高。叶尘的公司成为了一家国际化的企业，在全球智能家居市场上占据了一席之地。
随着公司的不断发展壮大，叶尘也开始受到了社会各界的关注。各种媒体纷纷对他进行采访和报道，他成为了创业领域的一颗新星。
然而，叶尘并没有被这些荣誉和光环冲昏头脑。他知道，自己的使命还没有完成，还有很长的路要走。
在一个阳光明媚的日子里，叶尘站在公司的顶楼，俯瞰着城市的繁华景象。他心中充满了感慨和憧憬。
“这只是一个开始，未来还有更多的挑战和机遇等着我们。”叶尘暗暗对自己说道。
就在叶尘准备迎接新的挑战时，公司内部却出现了一些不和谐的声音。
一些老员工觉得自己在公司发展的过程中付出了很多，但是现在的待遇却没有得到相应的提高，开始对公司产生不满。
“叶总，我们跟着您一路打拼过来，现在公司发展好了，我们的工资却没怎么涨，这有点说不过去吧。”一位老员工在会议上直接提出了自己的诉求。
叶尘理解老员工们的想法，但是公司目前正处于快速发展阶段，资金的使用需要谨慎规划。
“大家的付出我都看在眼里，但是目前公司的资金主要用于研发和市场拓展，等公司的盈利状况进一步改善，一定会给大家提高待遇的。”叶尘耐心地解释道。
然而，老员工们并不满意叶尘的回答，他们觉得自己的利益没有得到足够的重视。
“叶总，如果您不能给我们一个明确的答复，我们可能不得不考虑离开公司。”
叶尘陷入了两难的境地。他知道老员工们对公司的重要性，但是也不能不顾公司的发展大局。
经过深思熟虑，叶尘决定采取一个折中的方案。他给老员工们提供了一些股权激励，同时承诺在未来的一定时间内逐步提高他们的工资待遇。
“大家都是公司的功臣，我不会忘记大家的付出。希望我们能够一起努力，让公司发展得更好，大家的收益也会越来越高。”叶尘诚恳地说道。
老员工们最终接受了叶尘的方案，公司内部的矛盾得以暂时化解。
但是，叶尘也意识到，公司的薪酬体系和激励机制需要进一步完善，才能留住更多的人才。
与此同时，市场上的竞争也越-->>
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