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苏然晋升为部门经理后，本以为工作会相对顺利一些，然而，新的挑战却接踵而至。公司内部的权力斗争愈发激烈，各个部门之间为了争夺资源明争暗斗，苏然的部门也被卷入了这场漩涡之中。一天，苏然接到了一个紧急项目，需要与其他部门合作完成。然而，在协调资源的过程中，却遭到了对方部门经理的百般刁难。
“苏然，我们部门的资源也很紧张，没办法给你们太多支持。”对方经理冷漠地说道。
苏然耐着性子解释：“这个项目对公司很重要，如果不能按时完成，大家都不好交代。”
“那是你们的问题，与我们无关。”对方态度强硬。
苏然深知，这背后不仅仅是资源分配的问题，更是权力斗争的体现。但为了项目能够顺利推进，他不得不四处奔走，寻求高层的支持。
在向高层汇报的过程中，苏然又遇到了新的阻碍。一些高层对他的方案提出了质疑，认为风险太大。
“苏然，你这个方案太过冒险，我们不能轻易批准。”一位高层说道。
苏然据理力争：“这个方案是经过我们团队详细论证的，虽然有一定风险，但收益也很可观。”
经过多次激烈的讨论，苏然终于说服了高层，获得了部分资源支持。但此时，项目的时间已经非常紧迫。
苏然带领团队成员日夜奋战，每个人都承受着巨大的压力。而在这个过程中，团队内部也出现了一些矛盾。
“我觉得我们的分工不合理，我一个人承担了太多工作。”一名成员抱怨道。
“大家都辛苦一下，这个项目完成后，公司会给我们相应的奖励。”苏然鼓励道。
但并不是所有人都能理解，团队的氛围变得有些紧张。
与此同时，林悦的工作也遇到了问题。她所在的公司进行了裁员，她担心自己会失去工作。
“苏然，我最近压力好大，不知道该怎么办。”林悦向苏然倾诉。
苏然安慰她：“别担心，就算真的被裁了，还有我呢。”
然而，苏然自己也分身乏术，无法给予林悦太多实际的帮助。林悦开始对苏然的态度感到不满。
“你总是说这些空话，根本不理解我现在的心情。”林悦生气地说道。
苏然感到很无奈：“悦悦，我真的在努力，只是现在公司的事情太多了。”
两人之间的争吵越来越多，感情也出现了裂痕。
有一天晚上，苏然又加班到很晚才回家。林悦已经等了他很久，一见面就忍不住发起了脾气。
“你心里还有没有这个家？每天就知道工作！”林悦喊道。
苏然疲惫地坐在沙发上：“我也不想这样，可是我没办法。”
“那我们分手吧！”林悦冲动地说出了这句话。
苏然愣住了，他没想到林悦会说出这样的话：“悦悦，你别冲动，我们好好谈谈。”
“没什么好谈的，你根本不在乎我！”林悦哭着跑进了房间。
苏然陷入了深深的痛苦之中，一边是工作的巨大压力，一边是濒临破裂的感情，他感到自己快要被压垮了。
第二天，苏然强打起精神回到公司，继续为项目努力。但他的心思却无法完全集中，工作中出现了一些失误。
“苏然，你怎么回事？这么低级的错误也能犯？”上司严厉地批评道。
苏然只能低头认错：“对不起，我会注意的。”
同事们也在背后议论纷纷，这让苏然的心情更加沉重。
在这个艰难的时刻，苏然的一个好友给他出了个主意。
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