铁快要发车，萧雨涵这才提着行李箱跑进检票口。
从高铁站离开，苏宇开车回家又睡了一个回笼觉。
昨天晚上萧雨涵就好像疯了一样，抱着他折腾了大半宿，让他有些吃不消。
看来得保温杯里泡枸杞，多喝一点人参鸡汤，好好补一补气血。
一直睡到十一点，他洗漱后出门去查看每个分店的情况。
现在分店不多，但却最容易出差错，他必须要盯着。
等后面分店多了，反倒是不用他操心太多。
因为到那时候已经有一套相对成熟完美的制度，可以应对一切突发事件。
老店的生意依旧火爆，每天的营业额在八万左右，周末生意好一些，十万左右。
两家早开的二号分店和三号分店，日营业稳定在四万，后续增长速度缓慢。
四家新开的店日销则是两万多一点，目前生意一般，但胜在每天都有一两千的稳步增长。
这是因为大学生放假了，生意下降了很多。
如果想要做出改变，那就需要做网络营销，把钵钵鸡店的知名度打开，让更多的好吃嘴儿们知道这里有一家超级好吃的钵钵鸡店。
只可惜，他舍不得花钱搞不靠谱的网络营销，还不如直接打折优惠。
但打折优惠不是上策，需要从长计议。
目前给的方案是让每个分店的店长都注册一个抖音号和小红书账号，每天都要拍视频，发视频。
然后每周投一次抖加，增加曝光度，让附近的人尽量看到，有兴趣的可以来试一试。
只是效果一般，没有爆燃的点。
果然，专业的事还是要交给专业的人，他必须要请一个厉害的网络营销经理回来坐镇。
这件事他已经让洛艺然记下来，找了猎头公司去挖人，到时候他亲自面试。
还有，针对最辛苦，挣钱最少的一线员工，他制定了一个对他们来讲利好的政策——优秀员工评级。
优秀员工评级分为三级，每个月考察一次，由店长提名，总部公司考核，每一级多三百块钱工资。
比如，一级优秀员工是三百块钱，二级优秀员工是六百，三级优秀员工就是九百。
如果连续三个月没有评上优秀员工，总部公司将会安排人下来进行谈话，看看到底是什么问题？
是员工自己不行，还是店长故意刁难？
如果员工不行，该进行重新培训的重新培训，然后进行调岗处理。
如果再不行，那就只能辞退。
除此之外，还有工龄工资。
工龄工资是公司绑定员工的重要纽带，让他们不轻易辞职跳槽。
不过企业给的工龄工资一般都不会太高，满一年，每月多五十块钱。
苏宇直接给一百，只要为他当牛做马……
不对，是给他踏踏实实，认认真真工作十年。
每个月工资就要多一千，再加上三级优秀优秀员工，一个月可是一千九百块钱，一年两万多。
这样一来，既调动了员工的积极性，也增加了他们的收入，让他们对公司的认可度更高。
苏氏风味儿餐饮有限公司每个月会有额外的收益暴击奖励，可以让他更加从容的面对一些问题，把一部分利润拿出来以各种形式奖励给优秀的员工。
他虽然做不到像胖东来一样，但他却能让员工拿到同行业顶薪，增加他们的幸福感和荣誉感。
他好了，一心一意跟着他的人，也要好。
当然，一些不懂感恩的臭耗子，他也会根据每个月-->>