魏明哲接着说：“我还有一个特殊的培养计划，让这些年轻人参与实际的域名投资项目。他们可以直接参与域名的购买、管理和销售，这既能锻炼他们的实际操作能力，也能让他们更快成长。”
云帆感受到魏明哲话语中的真诚与力量。
“学历和年龄从来不是我考虑的重点。”魏明哲继续说道，“我更看重的是他们的学习与能力、创新思维和对这个行业的热爱。就像我们这里的一些运维服务器的同事，虽然只是中专毕业，但他们通过自学掌握了丰富的知识和技能。”
云帆意识到，这种用人观念在快速发展的互联网行业中尤为重要。
“只要一个人对某个领域有热情，愿意投入时间和精力去学习和探索，他就能在这个领域取得成就。”魏明哲的眼神中闪烁着光芒，“所以，给他们提供了一个平台，让他们可以在这里尽情发挥，不断成长。”
云帆被魏明哲的理念深深吸引，他意识到，一个团队的活力与创新能力，往往源于团队成员的多样性与个性化发展。
“魏总，您的用人之道确实让人耳目一新，以人为本的管理理念，一定能吸引和培养更多的优秀人才。”云帆感慨道。
在魏明哲的办公室，云帆见证了一个特别的场面。他刚从香港回来，带回了四台最新款的iPhone手机，准备作为奖励颁发给这个月表现最出色的员工。
随着几位年轻员工陆续进入办公室，他亲自将奖品一一递到他们手中。员工们的脸上洋溢着自豪与兴奋，这份奖励对他们而言，既是认可也是激励。
云帆观察着这一幕，心中感慨万千。他看到了一个充满活力的团队，一个给予员工充分展示自我的平台，以及一个对员工成就从不吝啬奖励的领导者。
“我认为奖励是激励团队的重要手段。”魏明哲在颁发完奖品后，转向云帆，语气坚定，“当员工看到自己的努力能够得到认可和回报时，他们会更加投入和热情。”
云帆点头：“确实，这种及时的正面反馈能够极大提升员工的积极性和忠诚度。”
魏明哲继续说道：“员工是公司最宝贵的资产，只有让他们感受到自己的价值和成长，公司才能持续发展和创新。”
云帆聆听着这位年轻企业家对域名投资的独特见解。他的脸上带着自信的笑容，开始向云帆和在场的团队成员们解释他的投资策略。
“我们投资域名的方式与其他人有所不同。”魏明哲靠在椅子上，语气中透露出一丝自豪。
“我们不仅仅是简单地购买域名然后等待升值。我们会深入研究每个域名的潜在价值，分析它可能适合的行业和企业。然后，我们会主动去联系那些可能对这个域名感兴趣的企业，为他们提供定制化的解决方案。这样，我们不仅能够获得更高的回报，还能为企业创造价值。”
云帆听得入神，意识到他的投资策略不仅仅是商业头脑的体现，更是一种对互联网行业的深刻理解和前瞻性思维。
“魏总，您的策略确实非常高明。这不仅是一种投资，更是一种创新的商业模式。”云帆由衷地赞叹道。
魏明哲微笑着点头：“在这个快速发展的互联网时代，必须不断创新，才能在激烈的竞争中立于不败之地。”
从魏明哲的办公室出来，云帆的心情久久不能平静。他看到了一个充满活力和创新的互联网世界，也看到了新的机会。
而此时，大华证券的年中总结大会刚刚结束，丁浩感到一阵疲惫。他坐在办公室的椅子上，目光呆滞地盯着窗外，心中却是一片阴霾。他的上级，瑞华资本的总经理姜恒，把他单独叫到了办公室。