她曾经对老板提过这种不满，但是老板的想法就是，人家销售的薪酬是她们自己创造的，而你们HR部门又不直接产生业绩，是个花钱的部门，怎么能比呢？如果觉得不平衡，大可以自己去做销售嘛。
好像老板说得也确实有理。但不管怎么样，以后他再从自己身上去追业绩，去要求自己承担比业务经理更高的业绩压力和他的焦虑，杜薇便觉得或许自己没有必要一直去为别人的钱袋子而努力了，而是做好自己的后勤支持工作，让自己的工作比她们轻松一点，有更多的自由时间去发展自己的业务爱好，这原本也是自己最想要的，相比于金钱，杜薇向来更渴望的是自由。
这么开解自己以后，杜薇由内而外地轻松起来，工作的心态平衡下来，也就减少了对公司对老板的矛盾心理，心安理得地做着每一份被安排的工作。
多好呀，任何时候，一个人的思想总是自由的。
在这个社会，一个公司人员的进进出出再正常不过，不管经济是否景气，每个人终归都还能有很多种选择，公司也总有选择的余地。
不断有人辞职，也有人被公司扫地出门，做不出业绩的新人压力也大，老人业绩也有起伏，公司不允许任何人躺平。但是P的离职还是在见怪不怪的离职日常里引起了一阵不小的涟漪。
P是前两年晋升的CEO，在公司刚准备挂牌上市之际，在老板一直嚷嚷着的“还你千万身家”的CEO行列之中，他是第一个毅然决然提出离职的。
六年前，P同样是杜薇招聘进来的普通得不能再普通的销售之一，杜薇对他颇为了解。刚入职的时候，因为上班时间打游戏，曾经被他当时的领导要求杜薇约谈过，一段时间没有业绩，也有劝退的计划过。
但在业务还比较好做的那几年，凭借着他对计算机网络的娴熟和自身擅于钻研的特点，终究还是慢慢地将业务做起来了，并且后来还开发出几个比较优质、稳定的客户，让自己的月度、年度业绩凸显了一把，凭着那几个订单，那几个订单带来的业绩数字，成功晋升为部门经理。后来又招到了一个团员，这个团员经过两三个月的摸爬滚打，也搞到了一个大客户，赢得了年度大单，于是他也晋升为部门经理，带起了团员，不能不说多半是好运的驱使下，该团员带的次团员，再次凭运气赢得一个大客户，P的团队就这么延续了三年的业绩增长神话。
这么说人家是凭运气发达或许着实不应该，但这种摸瞎在网络上找客户的统一方式，还真不能不说需要点运气，你找到了客户，客户刚好需要，这个时间点就是运气。毕竟大家都是千篇一律地大海捞针，不需要跟客户见面，连打电话都不需要。而且，还有一个证据就是，这些个团员，基本都是在开发出这个大客户后，再无新客户的讯息，就粘着在这一个客户的业绩了。
不管怎样，P凭借自己的坚持和团员的运气，顺理成章地当上了CEO。
杜薇的公司里，有很多个这样的CEO，他们啥能力都没有，管理上靠HR，业绩上靠运气。好在老板不管那么多，只看排行榜上的数据就足矣，在他看来，订单数据能证明一切。
管理了一段时间，感觉不对，那就交给HR嘛，CEO只要负责培养团员、做高业绩就行，他说。
总之，几年下来，CEO在杜薇眼中再不如从前那么高高在上、受人尊敬，而变成了一个烂大街的普通职业。
后来，J受老板之托找杜薇谈话，再次想说服她更加努力、全心全意地工作，他们认为她聪颖、全能，但近年来很明显没有在工作上使上全力，而且思想上过于宽松，不太能严格要求和对待管辖的人。
“你也知道，我天性如此，比较崇尚人性化的生活和工作环境，既不能改变也不愿意改变。”杜薇实话实说，J是工作多年的好伙伴，当初自己就是被她招进公司的，那时选择这家公司的唯一理由，因为它双休。-->>