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    【03号后勤员游星,你的离职申请已受理。】

    游星的操作界面弹出一封新邮件,她读到第一句就关掉操作到一半的系统,起身开始收拾东西。

    一个月前,游星提交了离职申请,到今天刚好批下来。

    她提前计算好离职申请被批准的时间,已经陆续把与工作无关的物品处理掉,最后一天把存有工作资料的信息盘交到数据室就行。

    不需要交接,数据室直接回收她负责的所有工作内容,再重新分配给其他后勤员。

    下午三点不到,游星从数据室出来,回办公室拿随身物品,转身往外走。

    同事诧异地问:“出外勤?”

    游星回头看她一眼,神色平静,语气是惯来的波澜不惊:“我离职了。”

    同事讶然,一时竟沉默了。

    白鸢尾怪谈攻略研究所虽然只是一家C级研究所,但毕竟是在第二星区。

    最近两年,招后勤员的最低准入门槛都已经提高到精神力A级。

    听说游星入职时,只有C级精神力,D级体能。

    她还是个无畸变的原生人类,躯壳异常脆弱、精神力平平,也不具备更换机械躯体的资本,基本没有可能胜任其他工种。

    同事回想游星平时在工作上的表现,很少出错,但也不出色。

    就这样,游星居然敢离职。

    同事回过神想说什么,抬头已不见游星的身影。

    旁边一位刚来不久的资料员想起什么,小声道:“大概半个月前,我在医疗室碰到她,听说她的精神力升级了。”

    同事好奇:“还有这事?提升很多?”

    资料员想了一会儿,似不太确定:“好像是B级吧。”

    同事实在没忍住,嗤笑一声:“那不还是废物?”

    距离精神力第一次以具体数值呈现在人类眼前已有百年历史。

    关于精神力的研究,在百年内飞速发展。

    如今,公民的精神力数值直接与工作能力挂钩。

    精神力等级越高,工作选择范围越广。

    最初精神力等级分为SABCDEF七等,S级精神力就是顶峰,作为稀有人才被高层垄断。

    然而最近二十年,人类在精神力研究方面有了跨时代的突破,开发出人为提升精神值的手段,目前已知最高精神力等级为SSS级。

    不过这类超级人才,像白鸢尾这种C级怪谈研究所,根本接触不到。

    前同事的精神值从C级提升到B级,倒是可以作为办公室笑谈,调剂一下枯燥无聊的工作时间。

    精神力有提升空间在二十年前已被证明,但是数值大幅度提升一般在成年前。

    像游星这种,三十岁才从C级提升到B级,反而显得有些可怜。

    如今连C级研究所的后勤员入职要求都提升到A级精神力,游星离开白鸢尾,基本没有可能再找到更好的工作。

    笑了一阵,资料员又小声道:“听说她在后勤部待了五年,一直没能升职。白音姐才来半年就升了组长,还能跟随攻略组进怪谈探索,游星会不会因为这件事才离职?”

    同事:“白音S级精神力,体能A级。游星一个无畸变C级精神力D级体能的原生人有什么资格不满?”

    不知是谁提了一句:“这么多年,她应该习惯了。和游星同期进组、后三年内陆续招进来的新人都升职或者转组,只有她一直待在后勤部,职位不变。要是我,早就羞愧离职了,哪里好意思赖这么多年。”

    杜敏一直未参与办公室闲聊,坐在角落仿佛心无旁骛地处理工作,听到这里终是忍不-->>

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