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次日上午，张俊便把两厂合并的框架协议，提交到了省委。省委郑东方书记亲自接待了张俊，并审阅了两厂合并的文件。
郑东方看完之后，手撑着下巴，陷入沉思，久久没有言语。
很显然，就连郑东方也不敢相信，临钢厂居然吞并了南钢集团！
事先郑东方想到了好几种合作的可能，唯独没有想到，临钢厂以小吞大，以蛇吞象！
这种操作，震碎了郑东方的思维方法。
更让他难以置信的是，南钢集团那个一向强势的郭明涛，居然也认同这一合作方式。
良久，郑东方摘下老花眼镜，揉了揉眼角，说道：“张俊，新企业成立以后，你打算怎么管理？”
张俊挺直腰身，朗声说道：“郑书记，按照省里在零九年颁布的《关于进一步推动国有企业改革与发展的意见》，我们新成立的企业，将取消行政级别，原有的工人，按照老人老制度，新人新办法的原则，保留他们现在的福利待遇，但取消他们的行政级别。因此，我建议，新企业完全交给市场去检验！新企业的管理者，也不再使用政府官员兼职或者全职管理。”
郑东方微微吃惊，手指头在桌面上轻轻敲击，沉吟道：“企业改革，一步到位，当然是好事。可是我们也不能搞一刀切，更不能贪功冒进。那年颁布的《意见》，也只是一个意见，并非法案嘛！具体问题，还得具体分析。”
张俊知道，自己的步子迈得太大，没有被郑东方采纳，只得说道：“这也只是我们的初步建议，具体怎么做，还请郑书记示下。”
郑东方含笑说道：“张俊，你很有想法，胆子也大，更加难能可贵的是，你才华横溢，为人也谦虚谨慎！你的做法很好，我也深表赞同。但是，我觉得吧，手撕钢是个非同凡响的项目，我们费了好大力气，好不容易才研制出来，把它交给一家私企去管理？是不是太过冒险？”
张俊点头道：“郑书记说得有道理，是我欠考虑了。”
郑东方笑道：“你的企改思路和方案，都十分完美，只不过我们还不能把这家企业，完全交给市场去管理和检验。你不是说过了吗？手撕钢是能生金蛋蛋的项目！既然如此，我们为什么不紧紧抓在手里？最重要的是，手撕钢关系到军工、航空、航天等重要领域的材料供应，所以我们暂时也不能让他私有化。”
张俊沉吟道：“郑书记，临钢厂之前已经完成了股份制改革，现在和南钢集团合并，职级又提升了一级，这管理人员方面，怎么选任呢？”
郑东方哈哈笑道：“我倒有个想法，在你刚才提到的企改方案基础上，加一个过渡的阶段。取消新企业的行政级别和可视作的行政级别，建立对董事会成员、监事会成员和经营班子实行‘组织考察任用和市场选聘相结合’的选任方式。”
张俊有些疑惑的看着郑东方，心想你这方案，跟我提出来的有什么区别？
郑东方含笑说道：“新企业，在今后一段时间内，仍然由省里来选拔和任命董事会成员、监事会成员，以及经理等重要职务人选。只要这个人合适，不论他现在是不是官员，也不管他是几级行政级别，只要他有能力，能胜任这个职务，我就可以任命他为董事长！你听明白了吗？”
张俊恍然大悟，点头说道：“我明白，那等于打破了行政级别的枷锁，有能者居之，不论职级，只要有能力有才华，就可以破格提拔，管理新企业！”
郑东方沉着的道：“对，你理解得很透彻。”
张俊心想，郑东方既然这么说，那表示将来几届管理者，或者说最主要的管理者，肯定都是政府这边委派过去的。
临钢厂还是国企，这一条属性，暂时无法改变。
郑东方是省里的一把手，他说的话，就是-->>