“你……”周琢斐正想说两句，但转念一想，她真的有必要说吗？
别到时候自己得罪了人，詹子朗回头就找人告状。
可什么都不说，又实在是不符合她的风格。明明是对方表现不佳，为什么最后纠结的是她？
詹子朗等了半天没等到周琢斐的下文，心里也有点没谱，难不成自己这是要被挨批了？
他小声得问了句：“周姐？”
他并不知道，就在这么十几秒里，周琢斐的思绪已经在敬业与失业之间做了无数个迂回摇摆。
最后她做了个深呼吸，问：“你员工手册看到哪里了？”
詹子朗面露心虚，语气躲闪地说：“看了前面十几页吧。”
“你先别看前面了，翻到第九章看看吧。”说完周琢斐便调转方向，朝着叶茹的办公室去了。
只要把问题的决策权丢给其他人，那么她就不用纠结了！
而詹子朗则是立刻打开员工手册，翻到目录页面，看到了第九章的标题——员工的行为准则与纪律。
周琢斐来到叶茹办公室，一坐下来就直奔主题将情况介绍了一遍，临了不忘卖卖惨，为难地向叶茹抱怨说：“叶姐，这要怎么管，我能管吗？”
叶茹笑着问：“这就为难住了？”
周琢斐非常老实地点头：“嗯，不敢管，怕人家回去告状，明天挨批评的就是我了。”
“别怕，不用那么胆小，进了行政部就得服从管理，你正常处理就行了。”
“行，我知道了。”有了叶茹这句话，周琢斐心里也踏实多了。
“那你看到他玩游戏，最后是怎么处理的？”
“我让他先看看员工手册第九章。”
叶茹停顿了一下，才想起来第九章的标题，忍不住笑着说：“你这批评得还挺委婉的，我还以为你不敢说呢。”
“说也的确不敢说，但是不说吧，又总觉得哪里不对。”
“没事的。”叶茹鼓励周琢斐说：“你做的没错，胆子大一点，只要你按照规章制度办事，你就占着理呢，没什么好怕的。”
小公司讲人情攀关系，但是在大公司却不大吃这一套。
并不是说人情在这里不管用，而是因为派系林立，权力交错，人人都有自己的关系网，规章制度反而是最公正使用的行为准则。
“要是还不放心，你就找机会去和肖秘诉诉苦，他知道了肯定会和凌总说的。”
“肖秘……”周琢斐现在一听到这个名字，脑海里便不由得想起刚刚的事情，思路也慢了一拍，没能及时回答。
“嗯？肖秘怎么了？”
“没什么。”周琢斐连忙咳嗽了几声，为自己掩饰一番。“我刚才已经去过顶楼了，有机会再说吧。”
叶茹并未察觉，而是转而跟周琢斐说起了工作事宜。
等周琢斐再回到办公区时，她特意从詹子朗的位置路过了一下，看到对方的电脑屏幕上显示的员工手册的页面。
周琢斐暗暗点点头，不管对方有没有看进去，起码这个态度还是可以的。
再加上有了叶茹的那番话，心态比刚才要好多了。
临下班前，周琢斐带着詹子朗去打卡，对方提出想和她交换联系方式。
周琢斐自然是给了，不过也特意提醒对方，非工作时间不要沟通工作。
“我这人有个毛病，一下班就不爱看手机，所以工作上的事情一定在公司跟我说清楚，下了班你可就找不着我的人了。”
“ok，我知道。”詹子朗爽朗应下，随后语气笃定地对她说：“周姐你应该-->>
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